Задерживают зарплату и угрожают увольнением - как действовать в сложной работе водителем?

Вопрос №1774207 из г. Химки
опубликован 18.06.2012, 09:51

Работаю водителем в семье:, зарплату постоянно задерживают на 15 дней, отпуск 10 дней, работа в праздничные и очень часто в воскресные дни. Зарплата в месяц 45000 рублей хочу уволиться, работодатель грозится уволить без выплаты, подскажите что делать?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Демина Наталья Михайловна

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 18 лет

4.8 3437 отзывов

если у вас официальная зп, то без выплаты работодатель вас не сможет уволить

18.06.2012, 09:53

Когда я устраивался на работу фирма ещё существовала,её закрыли через 8месяцев но я посей день в ней работаю спросил у бухгалтера про своё увольнение она сказала ,что книжка моя пустая боюсь, что они меня могут уволить без оплаты трудовой договор я с ними не заключал подскажите что мне делать проработал у них 1,8 месяцев-Спасибо.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44369 отзывов

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (ст. 80 ТК РФ) или по соглашению с работодателем (ст. 78 ТК РФ). Но в том или ином случае от работника требуется подписать соответствующий документ (заявление об увольнении, соглашение сторон). Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Наоборот, если работник поддается давлению и подписывает заявление об увольнении или соглашение сторон, теоретическая возможность восстановиться в суде хоть и имеется, но на практике доказать наличие принуждение к увольнению в суде будет крайне затруднительно

18.06.2012, 09:56

Спросить юриста