Сокращение сторожей в сельской школе - как защитить права работников и принять правильное решение?

Добрый день.

Как видно из Вашего сообщения, Вам выдали рекомендации сократить штат сторожей и нанять ЧОП. Соответственно, надо смотреть документы, что и каким образом там прописано касательно Ваших обязанностей и прав по исполнению указанных рекомендаций. В любом случае рекомендации не могут носить обязательный характер для исполнителя.

Если не согласны с таким письмом, можете дать на него официальный ответ, что Вас работа сторожей устраивает и в найме ЧОП Вы не нуждаетесь. Никто не может Вас обязать уволить сотрудников, но тут, конечно, есть нюансы, надо изучать документацию предприятия.

Здравствуйте, Светлана Васильевна! Ключевое слово "рекомендует". А следовательно обязанности увольнять работников по сокращению у образовательного учреждения нет (ст.178-180 Трудового кодекса РФ). Тем более, что по факту идет не сокращение, а замена работника на внешнюю службу. Более того, согласно ст.144.1 УК РФ необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста является уголовным преступлением. Это лишний повод для того, чтобы не сокращать.

Необоснованный отказ в приеме на работу лица по мотивам достижения им предпенсионного возраста, а равно необоснованное увольнение с работы такого лица по тем же мотивам -

наказывается штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Примечание. Для целей настоящей статьи под предпенсионным возрастом понимается возрастной период продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению лицу страховой пенсии по старости в соответствии с пенсионным законодательством Российской Федерации.

Можете оставить сторожей, директор школы сам определяет кого принимать на работу, а кого нет, он самостоятелен в данном случае.

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации

1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности, разработке и принятии локальных нормативных актов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и уставом образовательной организации.

2. Образовательные организации свободны в определении содержания образования, выборе учебно-методического обеспечения, образовательных технологий по реализуемым ими образовательным программам.

3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:

1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

2) материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

6) разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации;

7) разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы.

Здравствуйте Светлана Васильевна!

Директор вправе оставить сторожей и не нанимать ЧОП.

Сторожей увольнять нет законных оснований из вашего вопроса.

В связи с чем увольнять вам сторожей не следует.

Так как у вас не сокращение штата работников, ст. 180 ТК РФ.

Но если будет сокращение сторожей, то требуется соблюдение требований ст. 180 ТК РФ. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Директор вправе выполнить рекомендации РОО. Но для этого, ему следует договориться с предпенсионером о добровольном его увольнении по его желанию. Получить его согласие.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Всего доброго вам решит ваш вопрос!

Всего доброго вам.

Трудовое законодательство запрещает необоснованное увольнение предпенсионеров. Замена сторожей на на ЧОП и есть необоснованное увольнение

Законодательство РФ предоставляет директору школы все юридические права не увольнять сторожей и не соглашаться на ЧОП

1 Согласно ст 81 ТК РФ увольнение по пункту 2 сокращение является правом, а не обязанностью работодателя.

2 В Письме РОО говорится о том что директорам школ рекомендуют, то есть опять же не обязывают увольнять по сокращению.

3 Статья 28 ФЗ Об образовании в РФ №273-ФЗ также на вашей стороне

В ней говорится:

Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "Об образовании в Российской Федерации" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2020)

Статья 28. Компетенция, права, обязанности и ответственность образовательной организации

1. Образовательная организация обладает автономией, под которой понимается самостоятельность в осуществлении образовательной, научной, административной, финансово-экономической деятельности,

5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

Как видите вопрос здесь не в юридической стороне. С точки зрения юридической директору школы нет проблем обосновать возможность оставления сторожей на работе.

Вопрос здесь сможет ли директор школы проявить характер, чтобы не исполнить рекомендации РОО по увольнению сторожей В этом суть проблему заключается Если проявит характер то можно написание юридически аргументированное письмо в РОО, почему эта школа решила оставить сторожей