Директор школы стоит перед дилеммой - как правильно обеспечить безопасность учебного заведения?

Можете оставить сторожей, директор школы сам определяет кого принимать на работу, а кого нет, он самостоятелен в данном случае.

3. К компетенции образовательной организации в установленной сфере деятельности относятся:

1) разработка и принятие правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

2) материально-техническое обеспечение образовательной деятельности, оборудование помещений в соответствии с государственными и местными нормами и требованиями, в том числе в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами, федеральными государственными требованиями, образовательными стандартами;

3) предоставление учредителю и общественности ежегодного отчета о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств, а также отчета о результатах самообследования;

4) установление штатного расписания, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5) прием на работу работников, заключение с ними и расторжение трудовых договоров, если иное не установлено настоящим Федеральным законом, распределение должностных обязанностей, создание условий и организация дополнительного профессионального образования работников;

6) разработка и утверждение образовательных программ образовательной организации;

7) разработка и утверждение по согласованию с учредителем программы.

Директор школы имеет право отказаться от вневедомственной охраны, поскольку речь идет о рекомендациях, а не об ОБЯЗАННОСТИ обеспечения безопасности путем сокращения работников (ст.81 п.1 ТК РФ). Рекомендацие не обязательны к исполнению.

В соответствие с п.13. постановления Правительства РФ от 2 августа 2019 г. № 1006 “Об утверждении требований к антитеррористической защищенности объектов (территорий) Министерства просвещения Российской Федерации и объектов (территорий), относящихся к сфере деятельности Министерства просвещения Российской Федерации, и формы паспорта безопасности этих объектов (территорий)” устанавливаются следующие категории опасности объектов (территорий) в зависимости от наличия приведенных критериев категорирования: объекты (территории) первой категории опасности, объекты второй категории опасности, объекты третьей и четвёртой категории опасности.

В целях обеспечения антитеррористической защищенности объектов (территорий), отнесенных к четвертой категории опасности, осуществляется оснащение объектов (территорий) системами передачи тревожных сообщений в подразделения войск национальной гвардии Российской Федерации или в систему обеспечения вызова экстренных оперативных служб по единому номеру "112" и поддержание их в исправном состоянии.

В отношении объектов (территорий) третьей категории опасности осуществляются обеспечение охраны объектов (территорий) сотрудниками частных охранных организаций, подразделениями вневедомственной охраны войск национальной гвардии Российской Федерации, военизированными и сторожевыми подразделениями организации, подведомственной Федеральной службе войск национальной гвардии Российской Федерации, или подразделениями ведомственной охраны федеральных органов исполнительной власти, имеющих право на создание ведомственной охраны.

В связи с тем, что Вы не указали категорию опасности объекта, полагаю наличие в МБОУ четвертой категории опасности. При этой категории опасности достаточно «тревожной кнопки.

Даже, если у Вас третья категория опасности, то это не означает физического присутствия сотрудников подразделения охраны на объекте.

Штатное расписание МБОУ утверждает руководитель учреждения (у Вас возможно согласование с начальником Управления образования). Сторожей не сокращайте, сделайте заявку в Управление образования о выделении средств на охрану сотрудниками неведомственной охраны. Средств, как правило, не выделят.

Паспорт безопасности должен содержать выводы и рекомендации, но не категорические требования. Названный документ не правомочен регулировать трудовые отношения между работником и работодателем.

Полагаю, что оснований для увольнения директора учреждения отсутствуют.