Как сохранить место работы после реорганизации при выходе из декрета - опыт беременной женщины.

Вопрос №17755242 из г. Москва
опубликован 05.09.2020, 14:34

В октябре ребёнку 3 года нужно выходить из декрета. Была реорганизация предприятие и поменялось название (насколько известно сотрудников увольняли и принимали в "новую компанию". Созванивались с работодателем, говорит, что было сокращение, наш отдел полностью укоплектовпн и для меня нет места. Понимаю, что за мной согласно закону сохранено место, но по факту... Сказали, что если что-то изменится то выйду, если нет то решать будем на месте с моим увольнением. Я не против уволиться, но только с выплатой всех компенсаций и не жать окончания декрета. Возможно ли это? И как это все правильно сделать?

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Сокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения по инициатива работодателя. (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В случае увольнения по данному основанию, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст 178 ТК РФ) Для того, чтобы Вас уволить по этому основанию работодатель обязан уведомить письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а так же предложить другую вакантную должность. При несоблюдении этой процедуры Вы сможете оспорить увольнение в судебном порядке.

05.09.2020, 14:37
Задать вопрос юристу

Юридические услуги в Москва

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских