Как сохранить место работы после реорганизации при выходе из декрета - опыт беременной женщины.

Вопрос №17755242 из г. Москва
опубликован 05.09.2020, 14:34

В октябре ребёнку 3 года нужно выходить из декрета. Была реорганизация предприятие и поменялось название (насколько известно сотрудников увольняли и принимали в "новую компанию". Созванивались с работодателем, говорит, что было сокращение, наш отдел полностью укоплектовпн и для меня нет места. Понимаю, что за мной согласно закону сохранено место, но по факту... Сказали, что если что-то изменится то выйду, если нет то решать будем на месте с моим увольнением. Я не против уволиться, но только с выплатой всех компенсаций и не жать окончания декрета. Возможно ли это? И как это все правильно сделать?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Алексей

Юрист Томск

4.0 102 отзывa

Сокращение численности или штата работников организации является основанием для увольнения по инициатива работодателя. (ч. 2 ст. 81 ТК РФ). В случае увольнения по данному основанию, работодатель обязан выплатить Вам выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка, а также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). (ст 178 ТК РФ) Для того, чтобы Вас уволить по этому основанию работодатель обязан уведомить письменно уведомить о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца, а так же предложить другую вакантную должность. При несоблюдении этой процедуры Вы сможете оспорить увольнение в судебном порядке.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить место работы после реорганизации при выходе из декрета - опыт беременной женщины.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы