Директор школы вызвал в отпуска логопеда для проверки школы и не предоставил ей класс после проверки - что делать?

Вы не уточнили, были ли изменены существенные условия труда. Порядок изменения существенных условий труда определён ст. ст. 72, 74 ТК РФ. Нужно разбираться какие приказы по учреждению были. Можете обратиться в личку к юристу за оказанием юридической помощи ст 779 ГК РФ.

Здравствуйте Татьяна

Порядок установления учебной нагрузки педагогических работников регламентирован приказом Министерства образования и науки РФ от 22.12.2014 г. № 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре"

В зависимости от часов учебной нагрузки, которое у вас отражено в трудовом договоре, вы имеете право направить жалобу в Министерство образования о проверки на законность действий работодателя.

В первую очередь по данному факту Во вторую очередь изменение обусловленных условий работы законно только при согласие работника в силу ст.72 ТК.

Здравствуйте, Татьяна!

У вас заключен трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), согласно которому вы были приняты на работу на определенную должность.

К сожалению, в вашем вопросе не указано, вы были приняты преподавателем начальной школы, либо преподавателем определенного предмета.

Таким образом, директор школы не имела права вас переводить на постоянную должность логопеда, так как изменение существенных условий договора НЕ допускается без вашего согласия, причем письменного.

ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Хочется обратить ваше внимание на то, что директор школы также не могла вас принудительно заставить выйти из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет.

Кроме этого, пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, за вами ЗАКРЕПЛЕНО РАБОЧЕЕ МЕСТО (ДОЛЖНОСТЬ).

Согласно ст. 256 ТК РФ,

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Таким образом, если вы не давали письменное согласие на свой перевод, то директор школы действует неправомерно.

Вы имеете полное право обратиться в Трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Татьяна, но я все таки рекомендую написать любому юристу в личные сообщения и подробно рассказать суть происходящего, чтобы получить полноценную консультацию.

Так как из вопроса не понятно, подписывали ли вы документы о переводе?

Если подписали, то не подписали ли вы документы на постоянный перевод? Находитесь ли вы сейчас в отпуске по уходу за ребенком? Или вы вышли досрочно из отпуска по уходу? Это очень важные вопросы, от ответов зависят ваши дальнейшие действия.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, Татьяна! Возвращаться обратно в отпуск по уходу за ребенком (ст.256 Трудового кодекса РФ), а попутно подать жалобу в Государственную инспекцию труда, т.к. при возврате из отпуска по уходу за ребенком за Вами должны были были сохранить рабочее место и должность. Если же по выходу из отпуска Вы подписали доп. соглашение, изменившее условия трудового договора, то это существенно затруднит дело. В любом случае в одностороннем порядке изменить условия Вашего трудового договора не имели права, т.к. это возможно по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.