Могут ли уволить сотрудника ГУФСИН за конфликт с подростками на похоронах?

Добрый день. На вряд ли Вас уволят за это.

Но могут провести служебную проверку по данному факту. И если факт подтвердится, то могут вынести дисциплинарное взыскание.

Также возможно привлечение Вас к административной ответственности за оскорбление, ст.5.61 КоАП РФ.

Федеральный закон от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Статья 49. Нарушение служебной дисциплины

Статья 50. Дисциплинарные взыскания

Статья 52. Порядок применения к сотрудникам мер поощрения и порядок наложения на них дисциплинарных взысканий

Статья 54. Служебная проверка.

Олеся, вы сами проецируете эту ситуацию или уже родители детей шантажируют заявлением? Они записали видео, где Вы кроете их нецензурной бранью? Нужны совершеннолетние свидетели. На мой взгляд, на практике, ваш случай - превратиться в пустую переписку и отказы, если обстоятельства изложенные ничем не подкрепляются, кроме показаний сторон. Да и сам факт оскорбления относителен. Не забываете, пожалуйста оценивать полученный ответ.

Делайте выводы.

Удачи.

Здравствуйте, Олеся!

Нет, вас не могут уволить из ГУФСИН, если родители подростков напишут заявление, так как данное обстоятельство не является основанием для увольнения.

1. Увольнение сотрудника со службы в уголовно - исполнительной системе производится по одному из следующих оснований:

1) по собственному желанию;

2) по достижении предельного возраста, установленного статьей 57 настоящего Федерального закона;

3) по выслуге срока службы, дающего право на пенсию;

4) по окончании срока службы, предусмотренного контрактом;

5) в связи с нарушением условий контракта;

6) в связи с организационно - штатными мероприятиями;

7) по болезни - в связи с признанием его военно - врачебной комиссией негодным к службе;

8) по ограниченному состоянию здоровья - в связи с признанием его военно - врачебной комиссией ограниченно годным к службе;

9) по служебному несоответствию занимаемой должности по результатам аттестации;

10) за грубое нарушение служебной дисциплины либо систематические нарушения служебной дисциплины.

Перечень грубых нарушений служебной дисциплины, а также определение понятия "систематические нарушения служебной дисциплины" даются в Дисциплинарном уставе уголовно - исполнительной системы;

11) за несоблюдение ограничений, установленных для сотрудника уголовно - исполнительной системы настоящим Федеральным законом;

12) в связи с восстановлением на должность сотрудника уголовно - исполнительной системы, ранее занимавшего эту должность;

13) в связи с избранием его депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, главой органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации, депутатом представительного органа местного самоуправления или главой муниципального образования и осуществляющего указанные полномочия на постоянной основе;

14) в связи с переходом на службу в другие органы государственной власти;

15) в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу;

16) в связи с прекращением сотрудником гражданства Российской Федерации;

17) в связи с возникновением обстоятельств, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 12 настоящего Федерального закона.

2. Сотрудник уголовно - исполнительной системы подлежит увольнению со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2 (за исключением случаев, предусмотренных частью 2 статьи 57 настоящего Федерального закона), 7, 11, 15 - 17 части 1 настоящей статьи.

3. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 13 и 14 части 1 настоящей статьи, осуществляется по инициативе сотрудника уголовно - исполнительной системы.

4. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 3, 4 и 5 части 1 настоящей статьи, может осуществляться как по инициативе сотрудника уголовно - исполнительной системы, так и по инициативе начальника соответствующего органа (учреждения) уголовно - исполнительной системы либо иного должностного лица Министерства юстиции Российской Федерации (далее - начальник, если не оговорено иное), которым такое право предоставлено настоящим Федеральным законом.

Увольнение со службы по основанию, предусмотренному пунктом 3 части 1 настоящей статьи, по инициативе начальника допускается с согласия сотрудника.

5. Увольнение со службы по основаниям, предусмотренным пунктами 6, 8, 10, 12 части 1 настоящей статьи, осуществляется по инициативе начальника.

Не допускается увольнение со службы сотрудника уголовно - исполнительной системы по инициативе начальника в период нахождения указанного сотрудника в очередном ежегодном отпуске или в период временной нетрудоспособности, за исключением случая, указанного в пункте 7 части 1 настоящей статьи.

Федеральный закон от 19.07.2018 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Вас могут уволить в связи с осуждением за преступление после вступления обвинительного приговора в законную силу, однако, даже если родители напишут заявление (ст. 5.61 КоАП РФ), то это административная ответственность, поэтому вас не могут уволить.

Всех благ Вам!

Добрый день, Олеся! К сожалению, ДА, в силу нормы ч. 3.9 ст. 84 Федерального закона от 19 июля 2018 г. N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" (с изменениями и дополнениями):

в связи с совершением проступка, порочащего честь сотрудника.