Могут ли уволить беременную женщину за внешнее совместительство и как это предотвратить?

Вопрос №17759746 из г. Пермь
опубликован 07.09.2020, 11:34

Могут ли уволить беременную женщину с работы по внешнему совместительству? В декретный отпуск 12.10.2020 г. по основному месту работы, есть еще работа 0.5 ставки в другой организации могут ли уволить, и что можно предпринять чтобы не уволили,

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Тверь

4.2 3444 отзывa

Для начала нужно понимание: за что вас хотят уволить?

07.09.2020, 11:35

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 6 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Статья 287. Гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству

Статья 288. Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству

Ирина Викторовна Юсупова

Автор вопроса

0 отзывов

Увольнение в связи с тем что хотят принять сотрудника на полную ставку.

07.09.2020, 11:42

Спросить юриста

Бабашкина Алиса Михайловна

Юрист из города Тверь, стаж 6 лет

4.8 584 отзывa

Здравствуйте!

Вас нельзя уволить по инициативе работодателя в любом случае, так как Вы беременны.

Можно ли уволить беременную с работы по внешнему совместительству по инициативе работодателя

Нет, нельзя, за исключением случая ликвидации организации. Это прямо предусмотрено ч. 1 ст. 261 ТК РФ. Такая гарантия в полной мере распространяется и на беременных женщин - внешних совместителей (ч. 2 ст. 287 ТК РФ). Нельзя уволить беременную - внешнего совместителя и по дополнительному основанию, предусмотренному ст. 288 ТК РФ, а именно в связи с приемом на ее место работника, для которого эта работа будет основной.

Увольнение по этому основанию происходит по инициативе работодателя. Поэтому запрет на увольнение беременной, установленный ч. 1 ст. 261 ТК РФ, полностью применим и к этой ситуации. Такого мнения придерживаются и суды (см., например, Апелляционное определение Московского областного суда от 15.05.2012 по делу N 33-10731).

07.09.2020, 12:01

Спросить юриста