Если работник шел на работу пешком и его сбила машина - это производственная травма?

Когда человек получает травму по пути на работу, то это расценивается как связанное с производством обстоятельство. Но производственной ее называть будет неправильно. Служебное расследование проводится: Когда сотрудник передвигался на транспорте, предоставленном предприятием. Важно, чтобы транспорт использовался для служебных целей. При получении травмы работником в командировке и на транспорте работодателя. Если во время пересменки водитель травмируется. Во время устранения последствий катастрофы происходит несчастный случай с работником. В локальных актах должно быть отражено, как регулировать вопросы между сторонами при травмировании по пути на работу. Например, сотрудница после работы зашла в магазин, а после вышла и упала на крыльце, сломала ногу. Будет ли этот случай отнесен к связанному с производством? Нет, так как она изначально посетила магазин. Не связанное с производством травмирование Если сотрудник получил травмирование по пути на работу, как определить, производственное оно или нет? Травма считается производственной, если сотрудник находился на транспорте, предоставленном предприятием, но при этом учитываются несколько условий: использование личного авто по распоряжению руководства предприятия, а также если эти сведения фигурируют в трудовом соглашении; в администрации предприятия имеется копия техпаспорта средства передвижения; осуществляется учет разъездов работника. Если не выполняется хотя бы одно из условий, то травмирование относится к бытовому. Читайте также: О квалифицированном проведении специальной оценки условий труда Нормативная база Расследование несчастного случая осуществляется на основании: трудового законодательства; локальных актов, разработанных на предприятии. Если сотрудником был использован личный транспорт для поездки или в трудовом соглашении изложено, что транспорт используется в личных целях, то необходимо проводить расследование. Не всякое травмирование относится к производственному. К таковым относятся: удары электрическим током, в том числе телесные повреждения; охлаждение, тепловые удары, перегрев, обморожение; если от животных или насекомых получены укусы; иные травмы. Травмирование подлежит расследованию, но в пределах ТК РФ. Оплата осуществляется независимо от стажа работы в полном объеме. Затраты администрации также пойдут на реабилитацию сотрудника после болезни, приобретение лекарственных средств и иные расходы, связанные с утратой трудоспособности. По результатам МСЭК определяется процентное отношение к нанесенному вреду. После госпитализации в медучреждении возмещаются расходы. Если травмирование отнесено к категории легких, то компенсация осуществляется за счет работодателя. Последовательность действий пострадавшего Если сотрудник получил травму, то ему необходимо выполнить следующие действия: Обратиться в медучреждение для оказания первой помощи самостоятельно или с помощью очевидцев. Написать работодателю объяснительную, где подробно описать случившееся. Очевидцы тоже должны изложить информацию. Представить справку из здравпункта о степени тяжести.