Совмещение должностей - работа юристом и инженером с ТБ + воспитательство в свободное время в одной организации

Чтобы переоформить сотрудника с совместителя на совмещение, необходимо расторгнуть трудовой договор с сотрудником-совместителем и оформить совмещение по конкретной должности.

Совместительство – выполнение сотрудником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК). При оформлении на работу совместителя, как внутреннего, так и внешнего, с ним заключают отдельный трудовой договор. Поэтому, чтобы освободить совместителя от должности, его нужно уволить, то есть расторгнуть трудовой договор. При этом уволить совместителя можно по тем же основаниям, что и любого другого сотрудника (ст. 77 ТК). Самые оптимальные основания увольнения – собственное желание совместителя или соглашение сторон (ст. 78, 80 ТК).

Совмещение профессий или должностей – это режим, при котором вместе с основной работой сотрудник выполняет дополнительную работу по другой профессии или должности за дополнительную оплату (ст. 60.2 ТК). При этом с сотрудниками не заключают отдельный трудовой договор, а оформляют дополнительное соглашение к действующему договору.

Таким образом, для того чтобы переоформить сотрудника с совместителя на совмещение, вам необходимо:

– уволить сотрудника с работы по совместительству;

– оформить совмещение.

Совместитель вправе работать максимум 4 часа, а за учетный период – половину нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории сотрудников.