Обязан ли работодатель предлагать альтернативную вакансию при сокращении штата?
опубликован 09.09.2020, 14:46
Предлагать вакансию работодатель обчзан на основании ст.81 ТК РФ.
Увольнение по сокращению штата допускается, ⁰если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 33 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Да, именно так и должен поступить работодатель, если нет должности, только тогда может сократить либо при отказе работника от данной должности.
Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Увольнение научного сотрудника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Срок написания заявления о выходе из декретного отпуска и права работника при сокращении должности
Предложение вакантной должности действующему работнику при сокращении штата - правомерность или нарушение прав работника?
Незаконное увольнение по сокращению структурного подразделения - отсутствие уведомления и предложения работы
Необоснованное увольнение работника после сокращения структурного подразделения - законность действий работодателя
Либо достаточно написать "ознакомлен"?
ВОПРОС: 1. Обязаны ли мне предложить эту вакансию в первую очередь, ведь эта должность аналогична моей сокращённой?
Обязан ли работодатель уведомить работника о наличии вакантной должности по ставке 0.5 при сокращении штата.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут