Кто отслеживает даты после декретного отпуска и пандемии, и могут ли уволить по статье?

Ну в субботу вам не обязаны выдавать трудовую книжку.

С уважением.

Судебная практика показывает, что суды признают за работником право на выплату за вынужденный прогул, о взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда в случаи невозврата работодателем трудовой книжки на момент увольнения, трудовые отношения по мнению суда прекращаются не на момент увольнения, а на момент возврата трудовой книжки работнику. Т.е. работник считается уволенным с момента получения под подпись в журнале об учёте трудовых книжек, трудовой книжки, с записью о расторжении трудовых отношений, также Карточка Т 2 в унифицированной форме, работник, должен так же поставить свои подписи, говорящие о своём согласии с увольнением и в приказе об увольнении, при отсутствия всех вышеперечисленных фактов, суд восстанавливает работника в его правах с выплатой за вынужденный прогул.

Нет, никто никого не должен обзванивать (это не детский сад) , при окончании декретного отпуска вы должны были явится в отдел кадров и написать заявление о выходе на работу. Вы этого не сделали! Вас могли уволить по статье, но не сделали этого, будьте любезны забрать свою трудовую книжку. В противном случае они могут ее направить по почте заказным письмом.

ВС РФ подчеркивает, что увольнение является крайней мерой: даже при прогуле по неуважительной причине перед расторжением контракта необходимо учитывать поведение сотрудника в целом и его отношение к труду.

Позиция ВС РФ

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить сотрудника за прогул без уважительных причин, поскольку это является грубым нарушением. Однако при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса РФ)

«Обязательным для правильного разрешения спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте», — напоминает ВС.

Но, согласно п.6 пп. а статьи 81 ТК РФ прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Верховный суд (ВС) РФ разрешил смс-сообщением предупреждать начальство о невыходе на работу.

Здравствуйте, Галина!

Законно ли уволить меня по статье, если я вовремя не написала заявление на увольнение, то есть в табеле получаются не выходы?

Законно, если была бы правильно соблюдена процедура увольнения.

Или это только моя ответственность?

Да, это Ваша ответственность во время выйти из отпуска или подать соответствующее заявление.

Обязанности сообщать работнику - отпускнику о предстоящем его выходе на работу у работодателя не имеется.

Ваша увольнение по статья за прогул будет законным.

Акт об отсутствии на рабочем месте, составляется за каждый пропущенный рабочий день, или если работник отсутствует на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причине с учётом, что данное рабочее место подробно прописано в трудовом договоре.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. (Статья 193 ТК РФ)

Также Вы можете обратиться за защитой Ваших трудовых прав в профсоюзную организацию Вашего предприятия.