Декретный отпуск не защищает от увольнения? История женщины из таможни

Вопрос №17775289 из г. Биробиджан
опубликован 13.09.2020, 13:03

Нахожусь в декретном отпуске (беременность 40 недель). В организации (таможня) орг.штатные мероприятия, в связи с её организацией. Ознкамливают с приказом о сокращении моей должности и последнем дне моей работы в должности и на государственной службе. Я теперь с 30.09.2020 безработная? Правомерно ли действия администрации? Спасибо. Екатерина.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 25012 отзывов

Здравствуйте.

Уволить Вас в период беременности можно только а одном случае - в связи с ликвидацией организации. Во всех остальных случаях увольнение незаконно.

13.09.2020, 13:22

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 5 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

8 800 505-91-11

Добрый день!

Сама по себе реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст.75 ТК).

Уведомление Вам вручили незаконно, Вы не обязаны его получать, будучи в отпуске по беременности и родам. Так что сейчас никаких действий не предпринимайте и ничего больше не подписывайте: беременную женщину работодатель ни сократить, ни уволить не может, а когда закончится отпуск по беременности и родам - спокойно пишите заявление на предоставление оного и ухаживайте за малышом. Повторюсь: работодатель не имеет права сокращать/увольнять беременную женщину/женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет (ст.261 ТК). Пригрозите работодателю трудовой инспекцией.

Удачи вам в разрешении вашего вопроса!

С уважением, юрист Ищенко Ольга Павловна!

13.09.2020, 13:08

Спасибо, что проконсультировали!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста