Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Законность работы 6/1 по 12 часов - юридическая точка зрения

Вопрос №17776691 из г. Санкт-Петербург
опубликован 11.09.2020, 23:09

Работадатель заставляет работать 6/1 по 12 часов. Ответьте пожалуйста законно ли это? 'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23230 отзывов

Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Из Вашего вопроса следует превышение указанной нормы, поэтому - законным такой режим работы не выглядит. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.

11.09.2020, 23:53

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 5 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Шигорева Наталья Станиславовна

Юрист из города Москва

4.7 76 отзывов

Нет, это не законно. Норма рабочего времени явно превышена.

11.09.2020, 23:12

Спасибо, Вы мне очень помогли!

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Если Вам не сложно, ответьте пожалуйста как и какими инстанция ми я могу это присеч?

11.09.2020, 23:16

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Здравствуйте, Сергей. В трудовую инспекцию в Вашем регионе.

11.09.2020, 23:18

Спросить юриста

Сергей

Автор вопроса

0 отзывов

Если не затруднит, крайний вопрос: На какой период времени работадатель может задержать заработную плату?

11.09.2020, 23:24

Спросить юриста

Девяткова Юлия Юрьевна

Юрист из города Москва, стаж 15 лет

4.8 1487 отзывов

Работодатель не вправе задерживать зарплату. Её должны выплачивать 2 раза в месяц в установленные дни.

11.09.2020, 23:25

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23230 отзывов

1. Ни на какой, любая задержка - уже нарушение прав работника.

2. Согласно статье 142 ТК РФ, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (разумеется, с сохранением доказательств извещения работодателя, в противном случае работника могут уволить за прогул).

Такие дела.

11.09.2020, 23:54

Спросить юриста