Как оформить поездку на защиту кандидатской диссертации - командировка, отпуск или другой вариант?

Здравствуйте Мария

Для завершения диссертаций на соискание ученой степени кандидата наук или доктора наук работникам предприятий, учреждений и организаций по месту работы предоставляются отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью соответственно три или шесть месяцев в порядке, установленном положениями об аспирантах, докторантах и соискателях согласно п.12 Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" Глава III. Субъекты учебной и научной деятельности в системе высшего и послевузовского профессионального образования, их права и обязанности (ст.ст. 16 - 23) Статья 19. Докторанты, аспиранты (адъюнкты) и соискатели

За докторантами сохраняются все права по месту работы, которые они имели до поступления в докторантуру (права на получение жилой площади, на присвоение ученого звания и другие права), а также право на возвращение на прежние места работы.

Мария!

Основное!

Выезд для защиты диссертации оформить в виде служебной командировки не получится, так как в соответствии со ст. 166. Понятие служебной командировки ТК РФ

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Остается два варианта: оплачиваемый ежегодный отпуск и отпуск без сохранения заработной платы («за свой счет»)

Если Вы ограничены в денежных средства, то выбираете опцию оплачиваемого отпуска, благо в соответствии со ст. 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска ТК Вы можете разделить его на части.

Выбор за Вами!

Здравствуйте Мария!

Предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, является обязанностью работодателя.

Вы вправе направить документы работодателю почтовым отправлением с описью вложения, главное уведомить, а вопрос за год или меньше это уже другой вопрос.

Согласно ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Так же вы можете в счет ежегодного отпуска защить диссертацию, это ваше право.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Если оформление учебного отпуска невозможно, то из трех оставшихся вариантов: командировка (с сохранением з/п), отпуск за свой счет, часть ежегодного оплачиваемого отпуска-самым привлекательным для вас является вариант оформления служебной командировки ст 166 ТК РФ Здесь главное, чтобы ваш работодатель согласился издать приказ ст 8 ТК РФ о направлении Вас в такую служебную командировку. Понятие служебной командировки не совсем вписывается в поездку для защиты диссертации. Но этот момент, если на то будет согласие вашего работодателя можно легко обойти В приказе на командировку, в качестве цели командировки указать: не поездка для защиты диссертации, а иную более рабочую цель: к примеру участие в симпозиуме и т.д.

Тогда с командировкой не будет ни каких проблем.

Если же работодатель не согласится на командировку, тогда, на мой взгляд лучше взять часть ежегодного оплачиваемого отпуска.

Мария, доброго утра желаю Вам!

Однозначно, отпуск. Но давайте по порядку. [/i]

При этом, соискатель должен представить работодателю выписку из решения диссертационного совета о приеме диссертации к защите и заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности в течение 10 рабочих дней со дня вынесения решения о приеме диссертации к защите. В свою очередь, решение о предоставлении отпуска принимается работодателем в течение пяти рабочих дней со дня получения выписки и заявления. Выписка из решения диссертационного совета по результатам защиты диссертации также должна быть представлена работодателю в течение 10 рабочих дней после защиты диссертации.[i]

Определено, что отпуск завершается после окончания срока, на который он был предоставлен. Предусмотрена возможность досрочного прекращения отпуска с согласия соискателя (например, в случаях принятия диссертационным советом положительного или отрицательного решения по результатам защиты диссертации, а также в случае снятия диссертации с рассмотрения при ее отзыве соискателем). Установлены сроки, в которые соискатель должен уведомить работодателя о принятых диссертационным советом решениях.

Но в Вашем случае возможно написание заявления на командировку, так как отпуск использован. Это Ваше право, так как у Вас защита диссертации! Никто не имеет Вас лишить права на это, это право, предусмотренное Законом Об образовании!

Желаю Вам успехов в защите диссертации и Ваших прав!

Здравствуйте, Мария!

ОДНОЗНАЧНО, это отпуск без сохранения заработной платы, либо ежегодный отпуск с выплатой "отпускных" за 3 дня.

Вариант командировки можете сразу убрать в сторону, так как ни один работодатель не издаст Приказ на командировку, если таковой нет, вам же выплату должны будут произвести (командировочные), в том числе за проживание, если учебное заведение в другом городе.

Если вас организация отправляла бы на обучение, то это оформлялось бы как отправка сотрудника в командировку с целью получения такого-то образования.

Я так понимаю, вам принципиально необходимо получить денежные средства отправляясь на обучение, в таком случае вам подойдет ежегодный отпуск, но вы имейте в виду, что потеряете дни отпуска, которые смогли бы потом использовать летом например, на отдыхе.

И опять же, если в графике отпусков не стоит ежегодный отпуск, то работодатель вправе вам его не предоставить, тогда останется только вариант с отпуском без сохранения заработной платы.

В этом случае, вам точно отказать не могут, ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Поэтому, договаривайтесь с работодателем, к сожалению, вы стали заложницей ситуации с этой пандемией.

Всех благ Вам!