Как правильно оформить прием на работу - опыт выпившего работника
опубликован 14.09.2020, 14:31
Добрый день Александр!
Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, можно уволить (пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для его увольнения по указанному основанию необходимо соблюдение, в частности, следующих условий:
- нахождение работника в состоянии опьянения подтверждено доказательствами. Состояние алкогольного или иного опьянения может подтверждаться как медицинским заключением, так и другими видами доказательств (абз. 3 п. 42 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2). Таким доказательством, например, может являться акт о нахождении на работе в состоянии опьянения. В акте должны быть перечислены, в частности, признаки, подтверждающие опьянение работника.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Здравствуйте.
Есть и ст. 67 ТК РФ.
Если вас никак не оформили за нахождение на работе в алкогольном опьянении, то не могут уволить по этой статье.
С уважением.
Юристы ОнЛайн: 83 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Москва
Похожие вопросы
Аннулированное заявление об увольнении - возможно ли увольнение по прогулу и как в такой ситуации поступить
Pенсионер - Как уволиться после двух дней работы, если договор ещё не подписан?
Не подписав договор, руководство заблокировало мое разрешение на уход и удержало трудовую книжку
Имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать две недели?
Проблемы с отпуском и увольнением на испытательном сроке - правомерны ли требования работодателя?
Важно знать свои права - можно ли отказать в выдаче трудовой книжки, если нет договора и приказа о приёме на работу
Обсуждение условий увольнения - имеет ли начальник право изменить договоренности?
Устроился на работу с испытательным сроком на 3 месяца, но хочу уволиться после 3 дней.
О возможности и законности устройства родственников на работу и проблемах связанных с нарушениями трудового договора в организации
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут