Меня заставляют работать до 20.00 без дополнительной оплаты - нарушение или законная практика?
опубликован 15.09.2020, 09:08
Здравствуйте! Если вы дали согласие на привлечение вас к сверхурочной работе и не находились на рабочем месте в установленные часы, то это нарушение трудовой дисциплины.
С вас должны были взять объяснительную, издать приказ о применении дисциплинарного взыскания и ознакомить вас с ним под роспись. Подробнее об этом вы можете посмотреть в ст. 192, 193 ТК РФ.
Насчет лишения премии нужно смотреть локальные нормативные акты организации, в которой вы работаете.
Т.е. исходя из предоставленной вами информации, вы совершили дисциплинарный проступок, но работодатель не провел должным образом процедуру дисциплинарного взыскания и оно может быть оспорено.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 8 часов
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 28 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Оплата 700 рублей в день за 11-часовую работу в смену - законно ли это?
График рабочей недели - сколько часов в день работает женщина в декретном отпуске на 0,9 ставки?
Нарушение графика смен - кто несет ответственность – бухгалтер или руководитель?
Несогласие с работодателем по поводу выхода на смену в выходной день после больничного
Влияет ли график работы и приказ на доказательства в суде в случае большой переработки без указания отработанных часов?
Оплата работы в выходные дни - по табелю учета рабочего времени или электронной проходной?
Изменение графика работы без официального приказа - что делать?
Работа без выходных при уходе сменщицы на отпуск - законно ли это и как оплачивается работа в свои выходные?
Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут