Трудовой договор без указания рабочих часов - скрытые трудовые нормы и праздничные оплаты вопросительны
опубликован 08.03.2021, 11:27
По поводу графика работы. В друдовом договоре нету пункта сколько часов рабочий день указано, что мкользящий график по факту рабочий день 10 часов. В табеле указывают 9 часов, типа обед 1 час, но по факту нельзя уходить на обед. График работы 4 дня рабочих и 2 выходных. В праздничные дни оплата от оклада не идет, только % с продаж. Помимо этого переработка не оплачивается, если кто-то в отпуске и его замещают в свой выходной. Законно ли со стороны работодателя устанавливать такой график. Какие нормы работы часов в неделю?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если в графике указан обед 1 час, всё бросайте и обедайте. В чём проблема? Вас никто в это время не заставит работать!
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 91 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Барнаул
Похожие вопросы
В трудовом кодексе сказано что праздничные и выходные дни оплачиваются в двойном размере.
Невыработанные нормо-часы и замена на выходной - права и оплата
При устройстве на работу был обговорён рабочий график 2 рабочих дня по 12 часов через 2 выходных
Дополнительные выходные за переработку на праздничный день - законно ли это?
Оплата переработки - что положено за работу в праздничные дни и общее время работы по сколзящему графику
Правы ли мы, если требуем оплатить за работу в праздничные дни 1-5 и 7 января по тройной часовой ставке?
Правомерность установления рабочего графика с выходными днями по скользящему графику и оплата труда за отработанные
Расчет нормы рабочего времени и переработки при рабочем графике с сменами
Изменился график работы - работодатель требует отработку на выходных даже без наработки 154 часов
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут