Как определить преимущество в назначении на должность при реорганизации предприятия и ликвидации дочернего общества?

Question

Ликвидируется дочернее общесво компании при этом происходит реорганизация отдела предприятия с увелисением штатных должностей (организется 2 отдела) вопрос кто имеет преимущественное право назначение на должность работник предприятия тли работник ликвидируемого дочернего общесва.

Панфилов Анатолий Федорович · Accepted Answer

Согласно ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; Закон содержит требования в части оставления в должности, на работе при сокращении, например. А у Вас организуется отдел, кого работодатель захочет, того и назначит, с учетом компетенции, иных требований... Никто не имеет преимуществ в силу закона, так как такой нормы не имеется.

Куликова Карина Сергеевна · Answer

Здравствуйте, Анатолий! Нет к сожалению в законе прямого указания на то, кто имеет преимущественное право в данном случае. Это будет решать только руководитель, основываясь на квалификационные требования, стаж работы и т.д. Однако, если вопрос будет касаться сокращения персонала, то все будут равны, а согласно ст. 179 ТК РФ, При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) Но я так понимаю, что вопрос о сокращении пока не стоит, так как вы пишете что происходит увеличение штатных должностей. Таким образом, я повторюсь, работодатель будет решать о преимущественном праве, с учетом квалификации сотрудника, производительности труда, характеристик и т.д. Всех благ Вам!

Как определить преимущество в назначении на должность при реорганизации предприятия и ликвидации дочернего общества?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Краснодар

Похожие вопросы

Вопрос о возможности ООО снизить зарплату работникам дочернего предприятия до МРОТ

Может ли сокращаемый начальник отдела получить преимущество перед заместителем при назначении на равнозначную должность

Права работников при реорганизации предприятия - что ожидать и как защитить свои интересы

Увольнение женщины находящейся в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации дочерней компании

Оплата больничного для работника дочернего предприятия при его ликвидации и возможная компенсация

Прошу Вас ответить: В ОАО происходит реорганизация в результате которой образуются дочерние предприятия

Имеет ли право дочернее Общество принимать решение о распределении своей чистой прибыли между участниками дочернего Общества?

Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?

Оспорение в суде не учета преимущественного права на замещение должностей государственной службы при реорганизации

Возникает ли обязанность по трудоустройству работников дочернего общества А в дочернем обществе Б при перезаключении

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59