Кто должен предложить список вакантных должностей после реорганизации штатов?
опубликован 01.02.2019, 09:38
Порядок переназначения на должность после реорганизации штатов.
Здравствуйте.
Я попала под реорганизацию оргштатной структуры предприятия. Моя должность была сокращена, взамен вводятся должности с другими названиями, категориями, должностными окладами. Подскажите, пожалуйста, кто конкретно (начальник отдела кадров, кадровик, непосредственный начальник, начальник предприятия или кто-то другой) должен предлагать мне список имеющихся вакантных должностей по моему профилю работы при реорганизации штатов.
Спасибо.
Вам должны направить/ дать лично в руки под подпись в двух экземплярах предложение вакансий, подписанное руководителем организации или иным уполномоченным лицом.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 48 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Симферополь
Похожие вопросы
Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
Порядок сокращения дублированных должностей в ходе реорганизации - когда и кем должны быть осуществлены?
Изменения должности начальника при слиянии отделений - сокращение или реструктуризация?
Правомерность действий администрации при реорганизации и сокращении штата - возможность оспорить решение через суд
Правомерность изменения оклада при сокращении должности начальника отдела в 2012 году
Сокращение должности гл. бухгалтера без предложения альтернативы - законность ситуации
Спор о должностях в новом отделе - может ли восстановленный сотрудник занять мою должность?
Увольнение после реорганизации в декрете - правомерно ли это?
Влияет ли декретный отпуск на возможное сокращение штата и изменение должности после реорганизации предприятия?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут