Сложности расписания уроков - две смены в четверг и отсутствие перерывов в субботу

Согласно Приказу Минобразования от 01.04.04 г. № 945 (пункт 3.2.) при составлении расписаний учебных занятий работодатель ОБЯЗАН исключать нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую работу, с тем, чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы (так называемые окна), которые в отличие от коротких перерывов (перемен) между каждым учебным занятием рабочим временем педагогических работников не являются.

Установление разделения рабочего дня на части разрешается только в исключительных случаях в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием обучающихся воспитанников и с компенсацией работникам такого неудобного для них режима работы. Статья 105 ТК РФ также предусматривает случаи, когда возможно установление рабочего дня на части. И такой режим работы может быть введен работодателем только с учетом мнения выборного профсоюзного органа, чего, как я понимаю, в вашем случае не было. Таким образом, Ваш случай не подпадает ни под одну из ситуаций, следовательно, такие действия работодателя неправомерны с точки зрения закона.

С оплатой «неудобного» для вас режима работы будет немного сложнее. Проблема в том, что Приказ Минобразования только упоминает доплату за работу в режиме разделения рабочего дня на части, но не оговаривает ее размер, ни порядок выплаты, отдавая решение этого вопроса на усмотрение работодателя. По сути дела, это означает, что если ни в трудовом договоре, ни в коллективном договоре не прописан размер доплаты за такую работу, то нет возможности и взыскать эту доплату с работодателя за все время работы в таких «неудобных» условиях. Можно, конечно, в судебном порядке попытаться признать действия работодателя по установлению режима работы с разделением дня на части незаконными, и потребовать денежную компенсацию, вот только как ее рассчитать, остается вопросом.