Может ли работодатель уволить меня по ст.77 пункт 2, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?

Положения статей 77, 79 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства РФ не запрещают увольнение работника - матери - одиночки, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, если с таким работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истек.

Данный вывод также следует из того, что работник при заключении трудового договора знал о его срочности и, соответственно, мог понимать, уходя в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, о последствиях истечения срока действия заключенного с ним трудового договора.