Может ли работодатель уволить меня по ст.77 пункт 2, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком?
опубликован 18.09.2020, 14:48
Положения статей 77, 79 ТК РФ, а также иные нормы трудового законодательства РФ не запрещают увольнение работника - матери - одиночки, женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, в случае, если с таким работником заключен срочный трудовой договор и срок его действия истек.
Данный вывод также следует из того, что работник при заключении трудового договора знал о его срочности и, соответственно, мог понимать, уходя в декретный отпуск или в отпуск по уходу за ребенком, о последствиях истечения срока действия заключенного с ним трудового договора.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 18 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Если у вас заключен с работодателем срочный трудовой договор, то увольнение на запрещено законодательством.
Юристы ОнЛайн: 22 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Поиск пункта о предоставлении гибкого графика работницам в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет в Трудовом кодексе
Возможность продления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и риск увольнения - права работника
Работодатель угрожает увольнением - могу ли я быть уволена в отпуске по уходу за ребенком?
Соответствует ли информация о возможности увольнения после продления отпуска по уходу за ребенком до 3 лет после
Может ли работодатель уволить сотрудника находящегося в отпуске по беременности и родам
Могу ли я затем снова написать заявление на отпуск по уходу за ребенком?
Как организовать отпуск по уходу за ребенком для обоих родителей - освобождение от работы и согласование с работодателем
Увольнение при отсутствии заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет - причины и возможности решения проблемы
Как рассчитывается пособие по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком в случае двух последовательных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут