Увольнение работника во время проведения служебного расследования - что делать и как составить итоговый акт?

Вопрос №17811418 из г. Симферополь
опубликован 22.09.2020, 22:36

Если во время проведения служебного расследования работник уволился по собственному желанию, нужно ли прекращать проведение служебного расследования? И если нет, то, что можно написать в итоговом акте, ведь в связи с увольнением работника его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62844 отзывa

Прекращайте в связи с его увольнением.

С уважением.

22.09.2020, 22:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 68 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Увольнение работника во время проведения служебного расследования - что делать и как составить итоговый акт?

Симферополь - онлайн услуги юристов

Что делать с служебным расследованием, если работник уволился?

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Основания для задержки увольнения по собственному желанию - фальшивый больничный лист и проведение служебного расследования

Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Прокуратура обнаружила фальшивые чеки за проживание в отчетах о командировках сотрудников, однако ответственного человека уже нет.

Как обеспечить занятость работника во время служебного расследования - рекомендации для кадровика

Внесение дисциплинарного взыскания на основании служебного расследования - нужно ли ознакомить работника с результатами?