Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Что делать с служебным расследованием, если работник уволился?

Вопрос №17812278 из г. Симферополь
опубликован 23.09.2020, 09:15

Если во время проведения служебного расследования работник уволился по собственному желанию, нужно ли прекращать проведение служебного расследования? И если нет, то, что можно написать в итоговом акте, ведь в связи с увольнением работника его нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности? Спасибо.

Читать ответы (7)

Лучший ответ

Рекомендуется

Калашникова Марина Александровна

Юрист Севастополь

4.4 15 отзывов

Добрый день. Какая отрасль служебного расследования? Госслужба, воинская, правоохранительных и т. Д.

23.09.2020, 09:39

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Диана

Автор вопроса

2 отзывa

Просто служебная проверка на предприятии по фактам нарушений. Предприятие не государственное.

23.09.2020, 09:42

Спросить юриста

Калашникова Марина Александровна

Юрист из города Севастополь

4.4 15 отзывов

Диана, у Вас на предприятии должно быть положение о проведении служебных проверок в рамках которого, Вы и проводите эти проверки.

23.09.2020, 09:47

Спросить юриста

Диана

Автор вопроса

2 отзывa

Я имела ввиду именно ситуацию с уволенным работником как это отражено в законодательстве РФ?

23.09.2020, 10:24

Спросить юриста

Матвеева Ирина Валентиновна

Юрист из города Москва

4.8 40 отзывов

Добрый день,

Привлечь к дисциплинарной ответственности уволенного работника вы не можете, потому что в связи с расторжением трудового договора прекратились трудовые отношения и, в частности, работодатель утратил право на привлечение работника к дисциплинарной ответственности. Кроме того, только акта служебной проверки для привлечения к дисциплинарной ответственности недостаточно, нужно еще истребовать письменные объяснения от работника.

Если весь смысл служебной проверки был только в привлечении к дисциплинарной ответственности виновного работника, а он уже уволился, то, на мой взгляд, дальнейшее проведение расследования не имеет смысла.

23.09.2020, 11:01

Спросить юриста

Диана

Автор вопроса

2 отзывa

Можно ли прекратить служебное расследование в этом случае приказом руководителя предприятия или нужно составлять акт?

23.09.2020, 11:39

Спросить юриста

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 28 лет

4.6 62889 отзывов

Ограничьтесь приказом руководителя о прекращении служебной проверки, в связи с увольнением работника.

С уважением.

23.09.2020, 11:40

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 73 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Что делать с служебным расследованием, если работник уволился?

Юридические услуги в Симферополь

Похожие вопросы

Увольнение работника во время проведения служебного расследования - что делать и как составить итоговый акт?

Допустимость привлечения работника к дисциплинарной ответственности в случае отсутствия предоставления требований

Основания для задержки увольнения по собственному желанию - фальшивый больничный лист и проведение служебного расследования

Может ли быть привлечен работник к дисциплинарной ответственности в данном случае?

Прокуратура обнаружила фальшивые чеки за проживание в отчетах о командировках сотрудников, однако ответственного человека уже нет.

Как обеспечить занятость работника во время служебного расследования - рекомендации для кадровика

Внесение дисциплинарного взыскания на основании служебного расследования - нужно ли ознакомить работника с результатами?