Работодатель обвиняет работника в воровстве после ошибки в оформлении продукции - что делать?

Вопрос №17813985 из г. Иркутск
опубликован 23.09.2020, 16:19

Такая ситуация: Сразу говорю тут проблема связанная с Трудовым кодексом. Работаю официально в компании общепита, так случилось, что в один из рабочих дней взял продукцию с намерением закрыть ее (заплатить за нее) позднее, но забыл, через неделю на инвентаризации эта позиция выходит в недостачи, у меня спрашивают брал ли я ее, и я тут же вспоминаю, что забыл закрыть ее и сразу говорю о этом, попросив вычесть ее стоимость из моего оклада, что работадатель и делает. В итоге hr позвал на разговор и намекнул, что со мной хотят попрощаться, якобы руководство расценило это как воровство, но как я понимаю уволить меня хотят по собственному желанию. Я не считаю что я нарушил хоть какое-то из правил или статей ТК РФ, за что меня можно было бы уволить по статье, сам я готов написать заявление по собственному, но только когда найду другую работу. Как посоветуйте вести себя в такой ситуации, стоит ли в крайнем случае обращаться в какие-нибудь инстанции, трудовую инспекцию и тд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63329 отзывов

Вы эчару намекните, что вы ничего не брали, поэтому не считаете, что вы должны увольняться, тем более, по--собственному. А в случае увольнения можете и в ГИТ с прокуратурой пойти.

С уважением.

23.09.2020, 16:22

Выражаю признательность за помощь.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 462 Поиск Регистрация