Испытательный срок - как выйти из работы и получить свои права
опубликован 26.09.2020, 04:39
В ст. 71 ТК РФ указывается, что пока работник проходит испытание при приёме на работу, одна из сторон, по своей инициативе, имеет право расторгнуть трудовой договор.
Уведомление обязательно должно быть составлено в письменной форме.
Если инициатором увольнения является сотрудник, то он не должен объяснять работодателю причин своего решения.
Уведомить другую сторону о грядущем увольнении необходимо для того чтобы за 3 дня каждая из сторон нашла замену другой стороне. Эти 3 дня называются отработкой на испытательном сроке. То есть, отработка на испытательном сроке при увольнении составляет 3 календарных дня, а не 2 недели, как при основном режиме работы.
Оплатить отработанное вами время обязаны в полном объеме.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 98 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Хабаровск
Похожие вопросы
Возможно ли уволиться с временной работы без отработки испытательного срока?
Уволена с работы по истечении испытательного срока - анализ причин и последствий
Какие правила процесса увольнения в случае испытательного срока действуют при написании заявления после отработки 3 дней?
Как уволиться без отработки, если принят учеником?
Устроилась на работу, три месяца испытательный срок, месяц отработала, хочу уволиться по собственному желанию
Неудачный опыт работы - Как правильно уволиться, если работа не подходит?
Увольнение по собственному желанию - отработка двух недель с учетом выходных дней?
Вопросы ограничений испытательного срока и выплаты зарплаты при увольнении
Как поступить, если несправедливо устроилась на работу в больницу и не вынесу сложностей?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут