Правила предоставления проезда в отпуск при различных стажах работы - возможны удержания при увольнении?

Здравствуйте Светлана

Удержать стоимость проезда не имеют право так как в ваших действиях нет недобросовестности согласно п.3 ст.1109 ГК

Не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения:

3) заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Здравствуйте.

Удержать стоимость проезда работодатель не может, так как для этого нет оснований. Вы имеете право на такую компенсацию раз в два года и законно ею воспользовались (ч. 1 ст. 325 ТК РФ). При этом вы не обязаны отрабатывать у данного работодателя два года полностью.

Основания для удержаний из зарплаты работника перечислены в ст. 137 ТК РФ. Подобное основание там отсутствует.

Взыщут, сомнений нет. Судьи указали, что компенсация выплачивается «северянам» с целью обеспечении работникам надлежащего уровня жизни и необходимого достатка, поэтому такая выплата может считаться средством существования гражданина (дело № 57-КГ 20-8-К 1). По ТК взыскать с работника можно только те средства, которые были выплачены ему вследствие счетной ошибки или его неправомерных действий, установленных судом. Кроме того, по ГК, выплаты, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии с его стороны недобросовестности и при отсутствии счетной ошибки, возврату не подлежат. С.

В статье 325 ТК РФ сказано:. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Оплата же проезда согласно ст 325 ТК РФ идет один раз в два года. В отпуск работник ездил только один раз. Право на компенсацию у работника возникло вместе с предоставлением ему ежегодного оплачиваемого отпуска Работнику компенсировали стоимость проезда рамках закона, поэтому нет оснований ст 137 ТК РФ для удержания стоимости проезда.

Здравствуйте, Светлана, однозначно работодатель в данной ситуации не имеет права удерживать выплаченную компенсацию за проезд, поскольку, согласно ТК РФ Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Здравствуйте Светлана!

У Вас есть безусловно право на компенсацию согласно ст.325 ТК РФ.

Удержать не могут.

Все основания для удержания предусмотрены трудовым законодательством, в частности ст.137 ТК РФ.

В свою очередь Вы можете ссылаться на ст.1109 ГК РФ, п.3 о том. что заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.