Прошла комиссию за свой счет работодателя, решила уволиться, работодатель не возвращает деньги.

Чтобы ответить на этот вопрос, нужно обратиться к положениям статьи 212 Трудового кодекса РФ, где изложены обязанности работодателя по охране труда и созданию безопасных условий труда для своих сотрудников. Данный нормативно-правовой акт чётко указывает, что работодатель обязан организовывать прохождение предварительных, плановых и внеочередных медосмотров для персонала, оплачивая услуги врачей. Кроме этого, на время осмотров за работником сохраняется должность и среднедневной заработок. Нарушение этих условий грозит штрафом (ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ): организациям — до 130 000 рублей; индивидуальным предпринимателям — до 25 000 рублей; должностное лицо — до 25 000 рублей. За повторное аналогичное нарушение штраф будет уже больше (ч. 5 ст. 5.27.1 КоАП РФ): организациям — до 200 000 рублей; индивидуальным предпринимателям — до 40 000 рублей; должностное лицо — до 40 000 рублей.

Согласно положениям статей 212 и 213 ТК РФ, работодатель обязан компенсировать сотруднику затраты на проведение медосмотра в полном объёме. Эта практика применяется в случаях, когда соискатель прошёл медицинскую комиссию самостоятельно или получил направление на профосмотр через отдел кадров. Возмещение производится на основании заявления сотрудника, которое заверяется руководителем предприятия или другим уполномоченным лицом.