Я устроила продавца не официально после его увольнения обнаружилась недостача.

У кассира банка выявлена недостача. В результате служебного расследования причина недостачи не выявлена и вина кассира не доказана. Сумма недостачи превышает среднемесячный размер заработной платы. Кассир свою вину не признала и недостачу выплачивать отказалась., написала заявление на увольнение по собственному желанию. Уволена была по 7 пункту статьи 81 ТК. В день увольнения на зарплатную карту были начислены денежные средства, полагающиеся к выплате при увольнении. Через несколько дней после увольнения работодателем было снято с зарплатной карты 9000 рублей со ссылкой на погашение задолженности в соответствии со служебной запиской. Правомерно ли увольнение по 81 статье ТК и снятие денежных средств работодателем без решения суда ПОСЛЕ увольнения?

Спасибо.

Была ревизия в магазине обнаружилась недостача, с меня не чего не требовали ни каких бумаг ни подписи, а теперь когда я уже уволилась с меня требуют объяснительную по поводу недостачи. Должна ли я писать объяснительную после увольнения?

После увольнения не могу забрать трудовую книжку. Руководитель матевирует тем, что я должна погасить долг. После ревизии обнаружилась недостача в магазине. После чего эту недостачу вычли с заработной платы. После этого ещё вычли с заработной платы, половину суммы на своё усмотрение. И ещё требуют погасить долг за товар, который не стоял на приходе, а в ревизию его учли. Работали в паре с напарницей. Ей зарплату выдали в полном размере, после выдачи недостачи. Я не согласна с таким положением. Трудовую забрать не удаётся. Должны ли после увольнения, быть расчётные, если официально проработала 3 месяца?

Ответьте, пожайлуста, на вопрос. Ситуация следующая: работник предприятия работал зав. складом. Но договор о материальной ответственности с ним подписан не был. После его увольнения была проведена ревизия и обнаружилась недостача. Трудовой договор с ним также был утерян. Как быть в такой ситуации. Как заставить его нести отвественность за недостачу.

Если недостача была в 2016 г и выплачивалась вплоть до увольнения 2018 г.В объяснительной после недостачи было мной сказано, о том что на рабочем месте, где хранились ТМЦ, в моё отсутствие, в мои выходные присутствовали посторонние люли (проходили выборы в отделении Почты РФ), руководство почты в курсе. При увольнении с меня снова взяли расписку, что я обязаюсь выплатить недостачу. Как доказать, что работодатель сам виноват в недостаче и что моей вины здесь нет?

Если в магазине обнаружилась недостача в коллективе 7 человек все умают на меня я подаю заявление на увольнение должны ли меня лишить зароботной платы в счет недостачи.

Я уволилась с организации 3.09.13, через полтора месяца после моего увольнения 16.10.13 проводилась ревизия соответственно без моего участия (до увольнения ревизии не было) обнаружилась большая недостача, я подписывала договор о коллективной материальной ответственности, эта организация подала в суд о взыскании недостачи, могут ли они выиграть суд в отношении меня?

Работаю в супермаркете техничкой. После ревизии в магазине обнаружилась недостача. Может ли администрация высчетать долю недостачи с меня. Уточню что работаю уборщицей.

Месяц назад я уволился с частной организации. При увольнении была обнаружена крупная недосдача не по моей вине (хотя явно этого не доказать). Администрация простила недосдачу и подписала заявление об увольнении. Может ли произойти так, что организация потребует вернуть недосдачу на законных основаниях после моего увольнения?