Уборщицы школы в Находке вынуждены мерить температуру детям - законно ли это?

Здравствуйте Галина

То что вас обязали измерять температуру при входе учеников в здание школы должны были оформить в виде дополнительного соглашения и производить доплату

в силу ст.60.2 ТК поэтому в отсутствие доплаты имеете право направить жалобу в Департамент образования по факту проверки:

1. На законность поручения Вам такой работы

2. На отсутствие доплаты

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса) согласно ст.60.2 ТК

Согласно статье 28 закона "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" и статье 41 закона "Об образовании" во всех образовательных организациях, независимо от организационно-правовой формы, должны осуществляться меры по профилактике заболеваний и сохранению здоровья учеников.

Запрещается требовать от работника выполнение работы не предусмотренной трудовым договором согласно ст.60 ТК.

Здравствуйте Галина Федоровна!

По сути, вам добавили дополнительные функции к вашей работе.

В связи с чем изменились определенных сторонами (между вами и нанимателем) условия трудового договора.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Кроме того, соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме./u]

Без дополнительного соглашения к трудовому договору вы вправе отказаться от работы не определенной трудовым договором.

Всего доброго вам решить ваш вопрос!

Галина!

Главное и основное!

Во-первых, на основании Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23 апреля 2012 г. N 390 н "Об утверждении Перечня определенных видов медицинских вмешательств, на которые граждане дают информированное добровольное согласие при выборе врача и медицинской организации для получения первичной медико-санитарной помощи" термометрия входит в Перечень медицинских вмешательств, требующих обязательного письменного добровольного согласия граждан или их представителей.

Во-вторых, термометрия относится к первичной доврачебной медико-санитарной помощи.

На основании ст.33 Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации"

1. Первичная медико-санитарная помощь является основой системы оказания медицинской помощи и включает в себя мероприятия по профилактике, диагностике, лечению заболеваний и состояний, медицинской реабилитации, наблюдению за течением беременности, формированию здорового образа жизни и санитарно-гигиеническому просвещению населения.

3. Первичная доврачебная медико-санитарная помощь оказывается фельдшерами, акушерами и другими медицинскими работниками со средним медицинским образованием.

Ни Вы, ни охранники, ни учителяв этот перечень не входят, следовательно, не имеют права осуществлять термометрию.

Я уже не говорю о дополнительных обязанностях, о которых Вам разъяснили другие юристы.

Можете отказаться, учитывая и то, что в случае выявления коронавирусного контакты, Вы первые подвергаетесь угрозе заражения

Удачи Вам!

Здравствуйте, Галина! Не должны Вы это делать. В одностороннем порядке заставить Вас то делать не имеют права. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ст.60 Трудового кодекса РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Можете отказаться, а если не обоснуют и будут заставлять делать работу, не обусловленную трудовым договором, Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда, а также Вы вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Могу ли я отказать руководителю, чтобы не измерять ученикам температуру? И как? Может в письменной форме? Ни какие дополнительные соглашения нам не предостовляли.

Могу ли я отказать руководителю, чтобы не измерять ученикам температуру? И как? Может в письменной форме? Ни какие дополнительные соглашения нам не предостовляли.