Можно ли вызывать социального работника на работу в выходные дни?

Добрый день! Выплаты по "дорожной карте" не обязывают вас выходить на работу в ваш выходной день.

У вас есть трудовой договор, в котором зафиксирован график работы, и есть должностная инструкция, в которой прописаны ваши обязанности. Поэтому вам нужно исходить прежде всего из того, указана ли данная обязанность в вашей должностной инструкции.

Далее, если вас вызывают на работу в выходной день, то вам такую работу должны оплачивать в соответствующем размере.

Ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Порядок привлечения к работе регулируется ст. 113 ТК РФ.

Ст. 113 ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.