На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Вопрос №1122455 из г. Лабытнанги
опубликован 05.10.2010, 11:23

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Работнику предоставлен отпуск с 04 октября по 12 ноября 2010 года. В связи с переносом выходного дня 13 ноября (суббота) на 05 ноября должен ли данный работник выходить на работу по окончании отпуска 13 ноября?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Латышев Павел Львович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 25 лет

4.6 108 отзывов

Здравствуйте Ольга,

Отпуск исчисляется в календарных днях. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника в случаях временной нетрудоспособности работника.

Таким образом, ни 5 ноября ни 13 не является нерабочими праздничными днями. Работник обязан выйти на работу 13 ноября.

Будут вопросы пишите. (Кстати, я когда-то жил в Харпе)

С уважением Павел Львович

05.10.2010, 11:43

Огромное спасибо за быстрый ответ на мой вопрос, Ваша консультация мне очень помогла.
P.S. Очень приятно удивлена, что задав вопрос юристу в инете попала на земляка :))) .
Еще раз спасибо.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 19 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

На предприятии установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье).

Похожие вопросы