Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Следовательно, нужно исходить из того, какой у вас режим работы, предполагаются ли перерывы для питания и отдыха (или даже сна) или питание организуется на рабочем месте без отрыва от исполнения трудовых обязанностей. Иными словами, предполагает ли ваше место работы и функционал необходимость наличия комнаты отдыха и организации этого отдыха.

Вы всегда вправе обратиться к работодателю с просьбой улучшить ваши условия труда.

04.10.2020, 12:08

Спасибо, что проконсультировали!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 22. Основные права и обязанности работодателя

Галина

Автор вопроса

0 отзывов

Смена 12 часов, без отрыва.

04.10.2020, 12:12

Спросить юриста

Елисеенко Максим Александрович

Адвокат из города Находка, стаж 11 лет

4.8 523 отзывa

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

04.10.2020, 14:58

Спросить юриста