Вопросы отпуска для сторожей - могу ли я отдохнуть после смены и какова продолжительность выходных в данной ситуации?

Вопрос №7253637 из г. Арзамас
опубликован 29.06.2015, 20:48

Работаю сторожем в ночное время до 8-00. 29 июня моя смена а руководитель провожает меня в очередной отпуск с 30 июня насколько это правомерно имею-ли я право на отдых после смены и последующий выходной сторожей трое.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Здравствуйте, если отпуск по графику, то правомерно.

29.06.2015, 20:51

Благодарю Вас за полезную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

Здравствуйте!

В Вашей организации должен быть график отпусков, утвержденный приказом руководителя.

До начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

29.06.2015, 21:03

Спросить юриста

Андреич

Автор вопроса

0 отзывов

В Вашей организации должен быть график отпусков, утвержденный приказом руководителя.

До начала отпуска работодатель обязан известить об этом работника под подпись не позднее чем за две недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

в графике отпусков было отмечено что я с 2 июля

22 июня мне предоставили приказ об отпуске с 30 июня и график поменяли т.е. поставили перед фактом

получается, у меня отобрали мои отсыпной и выходной(с 30.06 по 27.07 28 календарных дней а 28.07 приступить к работе)???

30.06.2015, 08:57

Спросить юриста

Прокопенко Надежда Валентиновна

Юрист из города Сергиев Посад, стаж 5 лет

4.7 3721 отзыв

График отпусков обязателен для исполнения как для работника, так и для работодателя.

Изменить дату ухода в отпуск можно только по соглашению сторон.

Таким образом, в Вашем случае работодатель допустил как минимум два нарушения: предупредил Вас о начале отпуске менее, чем за две недели и изменил дату отпуска без Вашего согласия.

Обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой.

30.06.2015, 21:35

Спросить юриста