Вопросы о декретном отпуске - права работника и действия работодателя

Question

Имею ли я право выйдя в дикрет по беременности и родам работать на той же работе?
Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?

Чистяков Александр Евгеньевич · Accepted Answer

Наида, добрый день! Отвечу сразу, потом поясню варианты - ДА, ВЫЙТИ НА РАБОТУ ЭТО ВАШЕ ПРАВО. Работодатель не может запретить! Молодая мать может досрочно прервать отпуск и выйти работать на целый рабочий день. При этом право оформить декретный отпуск приобретают ее ближайшие родственники: отец ребенка, его работающие дедушка/бабушка, совершеннолетние тетя/дядя. Сама декретница будет получать зарплату в полном размере, а пособие по уходу сможет оформить лицо, которое действительно будет фактически ухаживать за ребенком. За декретницей остается право в любой момент до наступления трехлетия ребенка снова уйти в отпуск по уходу за ним, но тогда право на него теряет родственник, ухаживающий за ребенком вместо матери. Работник имеет право, не прерывая отпуск (сохраняя при этом пособие), официально выйти на работу на условиях неполного трудового дня с согласия работодателя (п. 2 ст. 11.1 закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Также возможно перейти целиком на надомную работу. Отпуск для этого прерывать также не потребуется, но работодатель вправе отказать в предоставлении работы в таком режиме, если до декрета сотрудница (-ник) не была надомницей (-ком). Находясь в декретном отпуске по основному месту работы, сотрудник сможет заключить трудовой договор с этим же либо другим работодателем и трудиться по совместительству. А число мест работы по совместительству может быть неограниченным (ч. 2 ст. 282 ТК РФ). Желаю Вам успехов и просто отличного дня!

Войченко Анна Васильевна · Answer

После ухода в декрет за вами сохраняется рабочее место, которое вы занимали. Уволить, сократить или перевести декретницу до выхода из декрета нельзя.

Дмитрий-Константин ♫, Специалист IT · Answer

ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

. . .

"Имеет ли работодатель принудительно отправить меня в дикретный отпуск?"

А Вы собираетесь на работе рожать и с ребёнком грудным на работу ходить?

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

УВас есть право на труд, право на лёгкий труд, право на неполный рабочий день, также отпуск по беременности и родам, право на очередной отпуск вне зависимости от периода работы у данного работодателя это Ваше право, а не обязанность. Листок нетрудоспособности выдаётся только по желанию гражданина.

Согласно норм МОТ Конвенции №103 «относительно охраны материнства» ( (от 1952 года, с изменениями МОТ №183 от 15.06.2000 года) данный документ ратифицирован и принят и вступил в силу СССР и 10.08.1957 г, действует на сегодняшний день в Росии)). «п.1 Статьи 3 данной конвенции регламентирует: По представлении медицинского свидетельства, удостоверяющего предполагаемый срок ее родов, женщина, в отношении которой применяется настоящая Конвенция, имеет право на отпуск по беременности и родам.

П.2. Продолжительность отпуска по беременности и родам составляет по меньшей мере 12 недель и включает период обязательного послеродового отпуска.

П.3 статьи 3 данной Конвенции регламентирует, что «продолжительность обязательного отпуска, предоставляемого после родов, должна быть определена национальным законодательством или правилами, но не должна ни в коем случаи быть ниже шести недель….»

Все Ваши права Вы реализуете согласно Вашего письменного заявления. Ещё раз повторюсь это Ваши права, а не обязанность.

Наида · Answer

Да, вас что то смущает? Я хочу знать свои права.

Наида · Answer

А получат пособие по БиР и зарплату я имею право?

Наида · Answer

А если я хочу работать будучи в дикрете, это законна?

Вопросы о декретном отпуске - права работника и действия работодателя

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Махачкала

Похожие вопросы

Право на компенсацию за неиспользованный отпуск - возможности и ограничения

Право ли работодателя принудительно отправить работника в отпуск на 40 дней - аргументация и обоснование

Имеет ли работодатель право отправить принудительно меня в отпуск за свой счет?

Имеет ли право работодатель принудительно отправить в отпуск.

Имеет ли право женщина находясь в отпуске по беременности и родам работать? Или обязать работодатель может?

Имеет ли право работодатель отправить меня принудительно в оплачиваемый отпуск за прошлый год.

Имеет ли право работодатель отправить работника в отпуск принудительно?

Могу ли я быть уволена пока нахожусь в декретном отпуске?

Несет ли какую-нибудь ответственность работодатель за разрешение выхода на работу до самых родов работницы?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59