Запись нарушения трудовых прав - Позиция Верховного и апелляционного судов

Вопрос №17852537 из г. Москва
опубликован 05.10.2020, 22:34

Аудиозапись произведена мной в рабочее время и на рабочем месте исключительно для фиксации нарушения моих трудовых прав в целях защиты прав и не затрагивает прав частной жизни другого человека. Подобная запись не была принята судом в качестве доказательства. Что говорит Верховный суд по данному вопросу? Имею ли я права фиксировать незаконное увольнение и что по этому поводу может сказать апелляционный суд? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хамитова Алина Рамильевна

Юрист Екатеринбург

4.6 10 отзывов

Практика по вопросу признания аудиозаписи разговора доказательством в гражданском судопроизводстве являлась противоречивой до 2016 года. Данные противоречия были разрешены Верховным Судом РФ в Определении СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от «06» декабря 2016 года № 35-КГ 16-18.

Суд, руководствуясь ст. 55 ГПК РФ, признал, что аудиозаписи деловых разговоров являются допустимым доказательством. Но данная аудиозапись будет являться допустимым доказательством при условии, если вы исчерпывающим образом определите, где, кем и в каких условиях она записывалась. Хорошо бы получить на ней подтверждение личности того, кого вы записываете. Вместе с этим необходимым условием является соблюдение правила о неприкосновенности частной жизни. Аудиозапись должна касаться деловых отношений. В противном случае имеет место основание для уголовной ответственности.

Резюмируя ответ на ваш вопрос:

1. Верховный Суд признал возможность использование аудиозаписи в процессе доказывания при соблюдении ряда условий.

2. Апелляционный суд должен признать аудиозапись допустимым доказательством с высокой доли вероятности, поскольку такая практика уже существует с 2016 года.

06.03.2023, 09:55

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 29 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации (от 31.03.2026)

Статья 55. Доказательства

Степанов Альберт Евгеньевич

Юрист из города Красногорск, стаж 29 лет

4.6 63286 отзывов

Если есть формальные основания, то вас восстановят, а работодателя заставят заплатить за вынужденный прогул.

С уважением.

05.10.2020, 22:36

Спросить юриста

Игорь

Автор вопроса

0 отзывов

Спасибо,

а если работодатель тупо сфальсифицировал уведомление об увольнении и акт что я якобы отказался ознакомится с. увольнением. Мной было написанное длинное заявление о фальсификации с абсолютными доказательствами. Судья даже не задала единого вопроса ответчику по данному поводу. Как тогда? Спасибо,

Игорь.

06.10.2020, 02:32

Спросить юриста