Оплата медкомиссии при устройстве на работу - что нужно знать о законности условий

Вопрос №17856537 из г. Мурманск
опубликован 07.10.2020, 04:53

Устраиваюсь на новую работу. Работодатель говорит: "вы должны пройти медкомиссию. По окончании испытательного срока (через три месяца), когда вы будете оформлены на постоянную работу, мы вам оплатим медкомиссию. Если вы уйдёте раньше, или вы нас не устроите, и через три месяца мы с вами "расстанемся", медкомиссию мы вам не оплатим, она будет за ваш счёт". законно ли это?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воробьёв Станислав Борисович

Юрист Евпатория, стаж 36 лет

4.5 9322 отзывa

ДА, это правомерно-- во всех структурах так поступают.

07.10.2020, 08:30

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 213. Государственная экспертиза условий труда

Андрей

Пользователь

4.7 79 отзывов

Нет, это не законно! Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель. Это следует из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ. Наличие испытательного срока ни коим образом не завязано на прохождение медицинского осмотра. Кстати, просто так уволить, как не прошедшего испытательный срок тоже не получится...

07.10.2020, 08:40

Спасибо, теперь все ясно.

Спросить юриста

Малюта Оксана Сергеевна

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 15 лет

4.6 2433 отзывa

Здравствуйте! Нет, Это незаконно. Медосмотр должен быть пройден за счёт работодателя и работодатель вам должен дать соответствующую бумажку с направлением на медосмотр С печатью и подписью работодателя. Не проходите ничего за свой счёт.

09.10.2020, 09:21

Спросить юриста