Правомерность увольнения работника по статье и возможные изменения в табеле

У меня такая ситуация:13 июня я пришла на работу и написала заявление на увольнениепрошу уволить по собственному желанию с 14 июня. Начальнича написала с отработкой, но я не вышла на работу на следующий день, а ушла на больничный. С работы мне передали что меня уволят по статье и в табеле ставили н (невыход). Имеют ли право работодатели уволить меня по статье? И когда я приду на работу и отдам больничный они исправят в табеле свои записи? Завтра выходить на работу, отработать 2 дня осталось. Или когда я завтра выйду с больничного уволят?

Будучи на больничном, отправил работодателю заявление на отпуск в виде телеграммы., т.к. заявления, служебные записки работодатель от меня не принимал. Больничный закрылся 01 июля, а отпуск со 02 июля. 02 июля утром был на работе-отдал больничный и удостоверившись о получение телеграммы, ушел домой. По графику должен был идти в отпуск в июне, но был в больнице. Сейчась грозяться уволить по статье за невыход на работу.

На работе меня заставили сегодня написать заявление на увольнениен по собственному желанию. Я написала: Прошу уволить меня по собственному желанию 9 июля 2012 г. Так как обстановка очень тяжелая на работе, по состоянию здоровья я в 14 часов пошла в поликлинику и взяла больничный лист. А с 16 июля 2012 г. я должна была идти в очередной отпуск. Мне позвонили с работы и сказали что если я сегодня не уволюсь и не заберу трудовую книжку меня уволят по статье. Имеют ли они право уволить меня по статье?

Я написала заявление по собственному желанию 25 сентября,6 октября вышла с детьми на больничный. Теперь, мне угрожают с работы, что уволят по статье, напишут в прокуратуру на меня, т.к.новому человеку, который пошел на мое место работать, я ничего не обьяснила, сейчас я до сих пор на больничном, может ли она уволить меня по статье и считается ли больничный отработкой.

Такая проблема: работник написал заявление на увольнение по собственному желанию 14.10.2015 г., я поставил ей визу уволить с 2-х недельной отработкой - 27.10.2015 г. (пока ищу нового работника). Она с 15-го октября ушла на больничный, который закрыли 23.10. Ей надо было выйти на работу с 26.10, но она не вышла, передала больничный с соседями, которые и сказали, что она снова ушла на больничный. Больше она не появлялась, на звонки не отвечает. Как мне быть и как мне её уволить? Мне надо оформить человека, который необходим для работы...

Заявление по собственному желанию было написано 3 числа (заявление было принято работодателем), на следующий день 4 числа был издан приказ об отстранении от занимаемой должности.

Так же работодатель объявил, что уволит по "плохой" статье!

Имеет ли право работодатель отстранять после принятого заявления на увольнение?

Имеет ли право работодатель уволить по другой статье если принял заявление по собственному желанию?

Ситуация такая: я работаю в ип продавцом консультантом, график работы 2/2.Ушла на больничный, заранее поставила в известность работодателя. Работодатель игнорировал мои смс, звонки. Больничный закрыли. Звонила работодателю, смс, не реагировал. Вышла на работу к 10 утрам, дозвонилась, в грубой форме сказал что б я пришла к 13 часам, вышла из магазина, сказал что хочет меня уволить по статье (за прогулы) Подскажите о моих действиях. Спасибо.

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, с отрпботкой в две недели, отработав один день я пошла на больничный. Начальник грозит уволить по статье. Хотя за все время работы у меня не было не одного дисциплинарного взыскания. Имеет ли он на это право?

Ситуация такая. Мама пришла на работу в нетрезвом состоянии, директор составила акт. На следующий день, придя на работу её отвезли к начальнику и сказали уволить по статье. Скажите, что делать Стаж работы 25 лет. Она Заместитель директора. Правомерны ли такие решения со стороны начальника?

Я 12.12.2011 находилась на больничном. 19.12.2011 я написала заявление об увольнении по собственному желанию. Болничный лист закрыла 03.012011 где было написано приступисть к работе с 04.01.2012. В связи с праздничными дняими на работу не выходила. Организация где я работаю не известила меня, что 09.01.2012 у них рабочий день. Когда 09.01.2012 я пришла на работу мне сказали чтобы я написала объяснительную по поводу нарушении инструкции и что я опаздала на час на рабочее место. Объяснительную я написать отказалась, отработать день тоже. Мне сазали что на меня составляется акт и увольнение будет по статье. С актом меня не ознакомили и по какой статье уволят тоже не сказали. За трудовой сказали приехать на следуюший день где и будет указана статья увольнения. Могут ли меня уволить не по собственному желанию а по другой статье? Правомерны ли действия работодателя?