Медсестры в КЦСОН - без доплат в опасных условиях и при Covid19, а что делать дальше?

Здравствуйте, Олеся!

Что значит урезали заработную плату? Конечно это неправомерно!

У вас есть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), согласно которому у вас установлена заработная плата, а также должностная инструкция, согласно которой вы выполняете свои должностные обязанности.

Уменьшение заработной платы, увеличение нагрузки (работы) - это все существенные изменения условий трудового договора.

Не имеют права взять и урезать вам заработную плату, так как согласно ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Я рекомендую вам письменно обратиться в Трудовую инспекцию с просьбой провести проверку на законность начисления заработной платы.

Трудовая инспекция запросит все документы и вынесет свой вердикт.

Если выявится, что вам действительно не полностью выплачивали заработную плату, то работодателя еще и к ответственности привлекут по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В соответствии со ст. 147 ТК РФ,

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Всех благ Вам!

А по поводу вредности что?