Муж работает по договору подряда, но уже три месяца не получает оплату - как действовать?

Такой вопрос... Работал в компании по договору - подряду. В течении 6 месяцев, договор был заключен в марте, истек - в августе. Уволился в конце сентября по собственному желанию. В сентябре договор не продлевал. Фирма должна мне зп за август, и за сентябрь. Невыплату мотивировали тем что у меня закончился договор, а я его не продлил вовремя. В октябре продлил договор, но уже месяц прошел и зарплату вновь не выплатили. Что делать в такой ситуации. Спасибо.

Нужна ваша точка зрения по моему вопросу.

Сдаю помещение а аренду. Согласно пункту 3.2. Договора аренды: «… оплата по договору производится ежемесячно с предоплатой за месяц до расчетного периода (не позже 5 числа каждого месяца). Платеж считается выполненным с момента получения наличных денег Арендодателем на основании выставленных Арендатору счетов на оплату.» т.е. договор подписан 5 мая и график выплат должен быть следующим:

5 мая – платеж за май+ июнь (месяц вперед)

5 июня-платеж за июль

5 июля платеж за август.

Этот график подписан Арендатором, помимо того, что это сказано в п.3.2. договора.

По факту же Арендатор платил так:

29 апреля платеж за май (как аванс до подписания договора 5 мая)

22 мая платеж за июнь.

И все.

Сейчас пишу претензию о погашении задолженности по аренде и возник вопрос:

1.какую именно сумму указывать? Писать: «прошу погасить задолженность за июль» т.к. сегодня 6 июля, а оплата должна быть 5 июля.

Или писать: «прошу погасить задолженность за июль и август »-это если основываться на п.3.2.договора, где сказано про предоплату за месяц.

2.Считается ли нарушение сроков выплат за месяц вперед (см.выше) пропуском двух платежей подряд. Применима ли сюда ч. 1 ст. 619 ГК РФ), где сказано, что «В случаях, когда арендатор более двух раз подряд по истечении установленного договором срока платежа не вносит арендную плату, договор аренды может быть досрочно расторгнут судом по требованию арендодателя»

Или для расторжения ждать когда он бесплатно кроме июля, отсидит и август т.е. пропустил выплату 5 июля за период с 5 июля по 5 августа+ пропустит 5 августа за период 5 августа по 5 сентября.

Мой муж работает по договору подряда. Срок договора 3 месяца. Ему нужно проходить флюорографию, но медицинский полис не дают, ссылаясь на то,что он работает по договору подряда. Работает на предприятии 5 месяцев. Каждые 3 месяца с ним заключают договор подряда. Правы ли они, что выдают мед. полис?

Бывший муж работает не официально, работает по договору подряда (вроде так) договор заключен между физическими лицами. Сам оплачивает подоходный налог. Может ли этот договор служить подтверждением его дохода. Как справка с работы если бы работал официально? Спасибо.

Работаю уже пол года по договору подряда. Доход в договоре прописан. Другого дохода не имею. Могу ли я этот договор принести приставам, чтоб они начисляли алименты с дохода, а не со средней заработной платы по региону?

День добрый! ООО,задерживают зарплату 15 ноября будет как задерживают на три месяца! Я устроен официально по трудовому договору, договор истек 27 июля 2017 года, продлевающего договора пока на руки не получил! Вопрос, что я могу сделать в отношении этой фирмы в рамках закона, смогу ли я подать в суд за задержку зарплаты на три месяца, не имея продлившего договора на руках, но так дальше я и работаю?!

Работаю по договору подряда. Договор оформляют каждый месяц. За июль договор на руках, а за август еще не дали т.е. в нем нет моей подписи, т.е. если я сегодня захочу уволиться мне за август ничего не заплатят?

Муж остался в мае этого года без работы, договор расторгнут по согласию сторон. 3 месяца: июнь, июль и сентябрь муж работал по договору ГПХ. В октябре месяце встал на биржу труда и ему назначили минимальное пособие:1500₽ Сказав, что за эти три месяца невозможно вычислить средний зароботок. Это действительно так?

Спасибо заранее за ответ.

Здравствуйте. Отпуск по бир закончился 28 июля. Оформила пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет 22 августа. Выплачивать начнут с 26 сентября. Подскажите 26 сентября мне положена одна выплата или две выплаты за июль-август и август-сентябрь?

За май и июнь предприятие мне задолжало оплату за выполненные работы согласно гражданско-п равового договора, по которому я работал.

Как правило договор и акт выполненных работ за прошедший месяц оформлялись в конце месяца - полагался на порядочность.

21 августа,

когда я пришел за деньгами (договор на август по моей инициативе не заключили)

работодател ь заявил, что отказывается мне платить и предложил мне считать, что я весь июль не работал в его фирме. Это заявление он сделал в присутствии третьей стороны - другого работника.

1. В связи с тем, что договора и акта за июль нет, есть ли шансы доказать в суде выполнение мною работ по договору в июле и присутствие на протяжение всего месяца июля на рабочем месте?

2. Имеет ли смысл в одном исковом заявлении потребовать выплаты за май и июнь, а также и за июль?

Спасибо.