Проблемы с электронным пропуском на заводе - законно ли составление акта за отсутствие на работе?

Здравствуйте, Михаил. Я так понимаю, что вы на территорию завода прошли не по электронному пропуску, а как-то без него. И в итоге работодатель не смог установить ваше точное время прибытия на работе. И был составлен акт.

Для этого обратимся к "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.07.2020) .

Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

"Ц"

В соответствии со ст. 189 ТК РФ "Ц"Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя. "Ц"

Таким образом, из приведенной нормы права следует тот факт, что в вашей организации (на заводе) должен быть локальный нормативный акт, который регулирует обязанность работника проходить в офис используя электронный пропуск.

Если такой документ у вас на работе присутствует, то руководствуясь данным документом, работодатель вправе взять распечатку из электронной пропускной системы, гбу будет видно присутствие/отсутствие работника на месте работы.

Если такого такого документа у вас на работе нет и работник не признаёт, что отсутствовал на рабочем месте, то бремя доказывания об отсутствии работника лежит на работодателе. При этом необходимо, чтобы были свидетели, которые подтвердят ваше присутствие на рабочем месте.

Согласно ст. 193 ТК РФ "Ц" До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. "Ц"

Таким образом, из всего вышесказанного следует такой вывод: Если у вас на работе нет локального нормативного акта, который регулирует обязанность работника проходить в офис используя электронный пропуск. А также наличия у вас объяснительной о том, что вы были на рабочем месте. В этом случае работодатель был не вправе применять к вам подобное дисциплинарное взыскание. И этот момент подлежит оспариванию в судебном порядке.

Если же у вас на работе имеется локальный нормативный акт, который регулирует обязанность работника проходить в офис используя электронный пропуск, то в таком случае, дисциплинарное взыскание в виде прогула является правомерным.