Насколько законно штрафовать за пропущенное смс-уведомление о заседании школы?

Здравствуйте, Юлианна! Это незаконно. Два часа может быть недостаточным для того, чтобы вовремя приехать, что можете отразить в объяснительной согласно статьям 192-193 Трудового кодекса Российской Федерации. Если уже применили штрафные санкции, то Вы вправе подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Кроме того, согласно статьям 392-393 Трудового кодекса Российской Федерации Вы вправе обжаловать незаконные действия работодателя в районный суд.

Добрый день.

Вообще никаких штрафных санкций быть не должно при начислении стимулирующих выплат. Трудовое законодательство вообще не предусматривает штрафов. Что касается стимулирующих, то их начисление осуществляется согласно Положению об оплате и локальным актам школы, Вашему трудовому договору, ст.8, 57 ТК РФ. Лишить стимулирующих выплат можно только при наличии дисциплинарного взыскания или невыполнения критериев, являющихся основанием для начисления. Написание объяснительной - право работника. Так и надо написать, что СМС не увидели или увидели с опозданием и не было просто возможности в назначенное время прибыть в школу. Можете обжаловать в трудовую инспекцию или прокуратуру. А также обратиться в суд. ст.392 ТК РФ.

Юлиана, здравствуйте!

НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РФ никаких штрафов!

Мало того, о дате и времени заседания вас должны были оповестить не за 2 часа, а как минимум за сутки.

Поэтому, если с вас хоть копейку удержат из заработной платы, прямиком пишите жалобу в Трудовую инспекцию, работодателя могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ,

Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, -

(в ред. Федерального закона от 26.07.2019 N 221-ФЗ)

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Также, если от вас требуют объяснительную, то в планах у работодателя привлечь вас к дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ), тут такая же ситуация - это незаконно.

Дисциплинарное взыскание вы вправе также обжаловать.

Всех благ Вам!

Юлиана!

Основное!

Это абсолютно противозаконно и похоже на партийно-советские времена, когда явка обязательна. Но и тогда предупреждали минимум за неделю.

Так называемая бальная система и штрафные санкции - это местное нормотворчество, призванное каким-то образом стимулировать хорошо работающих преподавателей и повлиять на нерадивых. Она определяется локальными нормативными актами и не должна противоречить закону.

Опираясь на ст. 129. Основные понятия и определения. ТК РФ

Заработная плата (оплата труда) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки)

В своей объяснительной записке Вы можете указать на то, что:

1. должностной оклад и стимулирующие выплаты устанавливаюся трудовым договором и не могут быть изменены локальным нормативным актом

2. В Положении о бальной системе отсутствует пункт о штрафных санкциях за опоздание на мероприятие.

В Вашем случае есть наиболее надежный путь - обратиться в Государственную инспекцию труда в Чукотском автономном округе.

Чукотский АО, г. Анадырь, ул. Отке 46.

Электронный адрес: git87@rostrud.ru

Телефоны:

8 (42722) 2 06 72 Руководитель

8 (42722) 2 08 31 Приемная

8 (42722) 2 09 55 Инспектора по правовым вопросам

8 (42722) 2 87 91 Инспектора по охране труда

Телефон "горячей" линии для консультирования граждан и работодателей:

8 (42722) 2 09 55

Удачи Вам!

Здравствуйте Юлиана

А что где то в ваших обязанностях оговорено о согласии вас на извещения путем смс сообщения и ответственность?

Полагаю, что нет.

Не правомерное предъявление к вам требований и наложение штрафа имеете право обжаловать путем обращения в суд с иском о признании действий руководства не законными в порядке ст.392 ТК.