Контрактное мошенничество - как я потеряла работу на медицинской должности во время беременности

Вопрос №17869409 из г. Нальчик
опубликован 11.10.2020, 08:57

Я подписала контракт вышла на работу, работала в мед пункте, ставила капельницы контрактникам, подписывала везде, заполняла Амбулато Карты, все доказательство у меня на руках, что я работала есть,, контракт не отдали на руки лично, сказали печатью поставим и отдадим, потом как узнали что беременная сказали что приказа нет мы не зачислили тебя. Жди пока решим, убрали все улики вырвали журналы, сделали что я не работала 👌но у меня есть все доказательства до и после..

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кучма Ирина Павловна

Юрист Мурманск, стаж 25 лет

4.7 12970 отзывов

Обратитесь с жалобой в Минздрав региона, инспекцию труда, а также в прокуратуру. Кроме того, в действиях главврача усматриваются признаки преступления, предусмотренного статьей 145 УК РФ:

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

Поэтому Вы имеете право написать заявление о преступлении в СК либо обратиться с заявлением в отдел полиции.

11.10.2020, 09:02

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 3 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 61. Вступление трудового договора в силу

Уголовный кодекс Российской Федерации (ред. от 20.02.2026)

Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист из города Брянск, стаж 31 год

5.0 13486 отзывов

Как предусмотрено ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу... со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Поэтому действия работодателя неправомерны, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда, а также в прокуратуру.

11.10.2020, 09:00

Спросить юриста

Бобыленкова Марианна Владимировна

Юрист из города Курск, стаж 17 лет

4.0 16 отзывов

Вы можете обратиться в инспекцию по труду или в суд с требованием о восстановлении на рабочем месте. Беременность не является основанием для увольнения или отказа в приеме на работу.

11.10.2020, 09:05

Спросить юриста