Сейчас заболела и хочу уволиться, но мне не дают рассчет требуют больничный.

Здравствуйте. Согласно ст. 61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. В силу ст. 67 ТК РФ , при фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вас фактически допустили к работе, поэтому считается, что тр. договор с вами заключен. То, что работодатель в нарушение ст. 67 не оформил договор надлежащим образом в письменной форме , а также то, что в нарушение ст. 66 ТК РФ, он не ведет вашу трудовую книжку, является проблемой работодателя, о которой , к слову, можно сообщить в гос. инспекцию по труду и прокуратуру. Туда же можно сообщить и о том, что вам не желают выдать расчет. Теперь, что касается увольнения. . Требуя данный документ, работодатель абсолютно прав. Если такого документа нет, то увольнение скорее всего уже будет по инициативе администрации (т.е. за прогулы). Удачи.