Проблемы выплаты при ликвидации производства - Отдел кадров требует справку из ЦЗ, но являюсь ИП

Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие выплаты и в каком размере я доложен получить (получать) и в течение какого времени, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия? Дополнение: я работал в одном городе, а прописан в другом.

Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие льготы я доложен получить, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия?

Очень хотелось бы получить ответ на такой вопрос. Я работаю на предприятии всего 1 месяц. Сегодня получил уведомление, что через 3 месяца предприятие ликвидируется. Какие выплаты и в каком размере я доложен получать и в течение какого времени, если меня уволят в связи с ликвидацией предприятия? Дополнение: я работал в одном городе, а прописан в другом. В какой фонд занятости я должен обратиться: по месту работы или по месту прописки?

Получил уведомление об увольнении в связи сликвидацией предприятия. Последний рабочий день 15.09.2016., а предприятие ликвидируется 25.09.2016. На какие выплаты я могу расчитовать.

РЭУ признано банкротом. Трудовой договор бессрочный. Всем выдали уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, увольнение произойдет по истечении 2-х месяцев, также в уведомлении сказано, что по указанному основанию по Вашему письменному заявлению Вы вправе уволится ранее до истечения указанного срока с выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемся до истечения срока предупреждения об увольнении. Раньше времени уволится в связи с ликвидацией предприятия не разрешают, увольняйтесь по собственному желанию, ссылаясь на то, что в уведомлении написано, как в Трудовом кодексе, это не является основанием для увольнения, директор филиала не разрешает. Правомерно ли это.

С февраля наше обособленное подразделение находилось на простое. Находясь на 4-м месяце беременности, 4 мая я получила предупреждение об увольнении в связи с ликвидацией обособленного подразделения (головной офис в другом городе), где написано было что меня увольняют 4 июня. Но 4 июня меня не уволили. Я подумала, что меня перевели в головной офис. На регулярные попытки узнать в отделе кадров о своей судьбе мне отвечали, что мной занимаются. Я хотела хотела узнать перевели меня или увольняют, а если увольняют, то уволиться раньше, чтобы была возможность устроиться на работу. Так прошел еще месяц. В июле я узнала, что меня все таки уволили. 20 июля получила уведомление о необходимости явиться за трудовой (отослали его 2 июля, с этого же момента получается освобождаются от ответственности за задержку трудовой). На неоднократные просьбы ознакомить меня с копией приказа об увольнении получала отказы.5 августа получила наконец-то трудовую на руки: уволена в связи с ликвидацией 4 июля (воскресенье). В графе работодатель стоит головное предприятие (а оно не ликвидировано), а печать подразделения. В трудовом договоре прописано место работы-Астрахань, но адрес работодателя-головной офис. Господа юристы! Кто видит какие нарушения? Существенны ли они? Каковы шансы восстановиться в головном офисе? Из-за того что отделу кадров было не до меня я лишилась возможности устроиться на новое место работы, получить декретные, а также выходного пособия за 3-й месяц, я уже не говорю о стрессе, в котором нахожусь уже практически полгода в связи с этим...

Ув.юристы! Хотел бы получить ответ на такой вопрос. Я сейчас работаю, но уже получил уведомление о сокращении штатов и через 2 месяца предстоит увольнение. Могу ли я сейчас устроится на работу по второй трудовой (у меня она есть) на другую работу, так чтобы после увольнения на первой работе получить все причитающиеся мне выплаты.

С уважением Михаил.

Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Предприятие, где я работаю ликвидируется. 31 октября получила уведомление. В отделе кадров предлагают написать заранее заявление на увольнение в связи с ликвидацией, не дожидаясь увольнения, говоря, что так мне выгоднее (получу +1 оклад, помимо ещё 2 ух) . Вопросы: 1) действительно ли если я напишу заявление заранее, в связи с ликвидацией, это не будет считаться по собственному?

2) после такого заявления смогу ли я получать в соц защите такое же пособие, а не минималку?

3) или возможно стоит подождать увольнения?

Как выгоднее для меня в этой ситуации.

Уволен в связи с ликвидацией организации получил компенсации за один месяц хотел встать биржу труда. Отказали так как я ИП. Вопрос могу ли я получить компенсации за 2 месяц и нужно мне получить справку изЦЗ.

Я хотелабы узнать, я работала официально 9 месяцев ушла с работы в связи с ликвидацией предприятия. Предприятие должно делать мне какие либо выплаты пока я не найду работу?