Недоплата за зарплату - Как решать проблемы с работодателем и трудовой инспекцией в условиях пандемии?

Здравствуйте, уважаемая Дарья Антоновна!

Во-первых, все вопросы, связанные с проведением работодателем ревизии (инвентаризации) и привлечением работника к материальной ответственности, регулируются следующими нормативными актами, с которыми Вы можете сами в любое время ознакомиться.

1 Методические указания по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденные Приказом Министерства финансов Российской Федерации» от 13 июня 1995 г. № 49 (в ред. Приказа Минфина РФ от 08.11.2010 № 142 н).

2 Главы 37, 39 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ).

Подробней об этом с примерами из судебной практики можно ознакомиться здесь www.9111.ru

Во-вторых, если работнику работодатель в нарушение положений статьи 196 ТК РФ не выплатил вовремя заработную плату, то он вправе обратиться в суд с иском на основании статьи 131 ГПК РФ и потребовать с учетом положений статей 136, 236, 237 ТК РФ:

1 Взыскать с работодателя не выплаченную зарплату с %.

2 Взыскать с работодателя сумму за моральный вред.

В-третьих, если работодатель после ревизии или инвентаризации удержал из заработной платы работника с нарушением положений статей 233, 246-248 ТК РФ сумму материального ущерба, то работнику в этом случае лучше сразу обратиться с иском на основании статьи 131 ГПК РФ с учетом положений статьи 132 ГПК РФ в суд о признании необоснованным удержание из заработной платы.

Главное при этом не пропустить срок для обращения в суд с иском, который определен статьей 392 ТК РФ. Именно в случаях обращения работником не в суд, а в федеральную инспекцию труда или в прокуратуру, и ожидание от них каких-то результатов, может служить пропуском такого срока для обращения с иском в суд.

Всего Вам доброго.