Увольнение работника за отказ от работы по дому - правомочность приказа перемещения в школе

Здравствуйте, Сергей!

Конечно неправомочен.

В данном случае все должно быть по согласию.

С работником должны подписать дополнительное соглашение.

В приказном порядке это не делается, потому что ТК РФ исходит из того что у трудового договора две стороны. И одна не может менять условия в одностороннем порядке (ст. 72, 72.1. ТК РФ).

А в данном случае как раз это и пытаются сделать.

Оснований для увольнения нет никаких (ст. 81 ТК РФ)

Здравствуйте, Сергей! Если по ее должностной инструкции (ст.8 Трудового кодекса РФ) и условиям трудового договора (ст.57 Трудового кодекса РФ) в ее обязанности не входит ходить по домам и выполнять обязанности за врачей не входит, то приказ незаконен. Только текста приказа не достаточно, чтобы понять законность. Да и в одностороннем порядке вменить выполнение обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией не вправе работодатель. Это допускается по соглашению сторон. Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Нужно подать жалобу в Государственную инспекцию труда. Также работник вправе разрешить спор в порядке, предусмотренном статьями 391-392 Трудового кодекса РФ, подав исковое заявление в районный суд для разрешения возникшего спора судом.

Здравствуйте Сергей

Как указано в ст.350 ТК - в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских организаций с их согласия может устанавливаться дежурство на дому

Т.е. только с согласия медработника может быть перевод на на работу на дому..

В связи с изложенным, ваша супруга имеет полное право отказаться от перевода и при увольнении обжаловать не законное увольнение через суд по ст.392 ТК