Нужно ли отдавать трудовую книжку при трудоустройстве, если официальное оформление возможно через 3 месяца - мнение работодателя и желание работника
опубликован 16.10.2020, 15:56
Отдайте трудовую книжку при оформлении трудового договора. При оформлении трудового договора работодатель должен сделать запись о Вашей работе. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работнике (ч.1 ст.66 Трудового кодекса РФ).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Если о норме закона, то при заключении трудового договора, вы должны передать трудовую книжку работодателю, НО ваш предполагаемый работодатель не желает нести ответственность сам, но хочет спрашивать с вас.
При возникновении конфликта, если он не желает вас трудоустраивать, вы просто не получите ее обратно.
Юристы ОнЛайн: 86 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Работодатель отказался заключать трудовой договор из-за утерянной трудовой книжки - как получить медицинскую книжку?
Как решить проблему с частой сменой работы при поиске нового места работы?
Если не правомерно, то к кому я могу обратиться по этому поводу?
Как вернуть трудовую книжку после неофициальной работы и отказа работодателя
Имеет ли право работодатель отказать сотруднику в трудоустройстве при отсутствии у работника трудовой книжки?
Как решить ситуацию, если работодатель не отдаёт трудовую книжку при отсутствии договора и подписанных документов
В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует.
Проблема с возвратом трудовой книжки - новый работодатель игнорирует обращения
Может ли работодатель отказать в трудоустройстве, если отсутствует трудовая книжка?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут