Директор школы требует больничный на карантине - что делать?

Можете не выполнять, т.к. в период больничного (ст.183 Трудового кодекса РФ, требованиям Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством") не предусматривается, что работник выполняет какие-либо трудовые обязанности. В этот период его главная задача выполнять указания врача. А в период замены Ваши обязанности должен выполнять заменяющий преподаватель. А под график работы 24/7 Вы не подписывались! У Вас НЕ ненормированный рабочий день в понимании статьи 101 Трудового кодекса РФ!

Статья 101. Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

Если вы оформите официально лист о нетрудоспособности, то не должны выполнять обязанностей

в соответствии со статьей 13 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Но для открытия листка о нетрудоспособности должны быть основания такие как болезнь.

Есть еще нюанс:

При нахождении на карантине работодатель по указу президента должен оплачиыать з.п., поэтому вас принуждают уйти на больничный, чтобы не платить, но при этом ссылаться на то, что вы удаленный работник.

Администрация по-моему у вас не совсем адекватна.

Вы можете не работать на больничном.

Для этого он и предназначен.

24/7 пусть работает тот кому это нравится делать.

А у Вас есть законное право - не работать.

На выплаты Вам это никак не должно повлиять.

Ст. 101, 183 ТК РФ.

Конечно можете, на то он и больничный, что работник в период временной нетрудоспособности не должен исполнять свои должностные обязанности. Только больничный лист выдают, когда человек болен, Вас же хотят посадить на карантин, это разные вещи, но пособие Вам обязаны оплачивать в любом случае, согласно Федеральному закону от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 08.06.2020) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (с изм. и доп., вступ. В силу с 19.06.2020)

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

...

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольную образовательную организацию, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

Конечно можете!

Больничный - это период временной нетрудоспособности и не важно лист нетрудоспособности выдан вам при болезни или карантине.

Вы НЕ должны выполнять какую-либо работу находясь на больничном, а работодатель НЕ ИМЕЕТ ПРАВА вас к этому привлекать.

Пусть оформляет соглашение о совмещении должностей на другого сотрудника в период вашей нетрудоспособности. Вы будете получать пособие по нетрудоспособности, а сотрудник, который выполняет за вас работу - доплату.

Ст. 60.2 ТК РФ,

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Что касается 24/7 - это вероятнее всего еще никто не жаловался на вашего работодателя в Трудовую инспекцию, так как согласно ст. 37 Конституции РФ,

Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Всех благ Вам!