Можно ли отозвать с отпуска из-за больничного? Разбираемся в правомерности действий директора

Приветствую. Это нарушение законодательства, а именно ТК РФ.

Вам работодатель обязан предоставлять в соответствии с ст. 114 ТК РФ ежегодные оплачиваемые отпуска. Порядок его планирования и оформления - также указан.

Если вы находитесь в отпуске, то есть определенный порядок отзыва работника в связи с производственной необходимостью, а не "ты 2 недели на больничном отсидела". Соответственно должно быть уведомление о отзыве от работодателя на котором вы укажите своё согласие или не согласие, должно быть заявление, а также приказ руководителя. Отзыв должен быть обоснованным именно необходимостью. В связи с этим вносятся изменения работодателем в график отпусков, в табель учета рабочего времени и личной карточке сотрудника. Ну и перерасчет отпускных произвести.

Кроме того, если вы болели во время отпуска, то по правилам ТК РФ больничный (нетрудоспособность) во время отпуска приводит к тому, что работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учетом пожелания работника (ст. 124 ТК РФ) либо продлить отпуск на срок болезни.

На практике вам надо оценить ещё ряд моментов: стоит ли отстаивать свои права с работодателем, так как с некой долей вероятности отношения с руководством могут ухудшиться. В период пандемии испытывают проблемы не только работники, но и работодатели. Возможно, вне зависимости от нарушения ваших прав, реально обусловлено необходимостью вам выйти. Если будете выходить главное решите вопрос, описанный мною в начале, чтобы не получилось так, что вы в отпуске, а работаете.

В армии такое было у меня) Но вы ж не в армии и не военное положение.

Удачи вам.