Нарушение трудовых прав - Директор бюджетного учреждения уволил стажера без должной причины
опубликован 14.09.2014, 11:38
Я была принята на стажировку директором бюджетного учреждения в должность ведущего специалиста по кадрам на время ежегодного очередного отпуска основного работника. Как мне объяснили после отпуска она будет уходить на декретный отпуск, и на место ее учили меня. Но в то время директор был на больничном и все обязанности выполнял зам директора. И неожиданно через неделю директор который принявший меня на работу, умер, а приказа о моем принятии на стажировку или как нужно было оформить на испытательный срок не было. После похорон, прошло два дня я так и продолжала работать, меня вызывает и.о. директора (зам. директор) и предлагает другую низкооплачиваемую работу причем на договорной основе т.е (внештатного сотрудника). Естественно я не согласилась. Продолжала работать на том же месте и прошло месяц, сотрудница который на отпуске вышла. И опять меня вызвал и.о. директор и сообщает что я больше не работаю. Но основной работник в декретный отпуск уходит через 2 недели. Правомерно ли поступает и.о. директор? Должны ли мне выплачивать зарплату? Помогите пожалуйста? Это моя первая работа. Спасибо Заранее.
Здравствуйте. Нет конечно, неправомерно.
Начав работать Вы фактически заключили трудовой договор. Обращайтесь в суд и восстанавливайтесь, заодно взыщите з/п
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 5 минут
Юристы ОнЛайн: 49 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Кызыл
Похожие вопросы
Отсутствие места для работы временного работника после отпуска по уходу за ребёнком - юридическая ответственность работодателя
Вопрос о возможности увольнения временно принятого сотрудника после достижения ребенком 3-летнего возраста
Организация замещения сотрудника в период отпусков и учебного отпуска
Принята на временную замещение отсутствующего работника, какие шаги для оформления постоянного трудового договора?
Нарушение трудовых прав - Как действовать, если вас увольняют без объективных причин и компенсаций?
Может ли организация уволить временного сотрудника, который ушел в декретный отпуск, когда основной работник выходит на работу?
Могут ли меня уволить из школы, если основной работник вернется с декретного отпуска, пока я нахожусь в декрете?
Приказ о приеме временного работника на должность уборщицы на период отпуска и декретного отпуска основного работника
Как уволить временного сотрудника, находящегося на больничном листе?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут